基于IC卡的建筑公司人力资源管理系统

摘要

随着计算机及智能IC卡技术的不断发展，基于IC卡的应用管理在全球范围内日益普及。与此同时，建筑公司的人力资源管理有其自身的特点，建筑行业的人力资源是按照项目临时组建的团队，在项目实施阶段如何对施工及管理人员进行有效的管理，通过使用IC卡能够解决人员临时性的问题，并且可以实现对财务的以及绩效的管理，对于提高工作和管理效率有重要意义。
　　 本系统是应用软件工程理论，在充分调研分析建筑公司人力资源管理特点的基础上，结合IC卡技术的特点，对建筑业人力资源管理业务过程内部的数据内容、数据控制、数据流转等做了详细的分析。利用软件工程的开发设计思想分别进行了体系结构设计，功能结构设计，数据库设计，详细设计等。并在此基础上，在.NET2005平台上，采用了SqlServer2005数据库，应用了当前较为流行B/S与C/S相结合的结构，以及Ajax技术开发而成。系统实现IC卡与人力资源的对应管理，IC卡结算，IC卡绩效考核，报表订制功能，并有文件上传、下载、打印等人性化的功能。部分页面采用了静态刷新技术，同时提供了比较方便的操作方式，用户使用非常简单。在完成了系统的功能后，设计了测试文档和测试用例，对系统进行了详细的测试。并根据测试的结果进行了再次的修改。
　　 系统的应用效果得到建筑公司的好评，优化了建筑业的人力资源管理的管理模式，对加深建筑业人力资源管理的改革有促进的作用。

目录

文摘

英文文摘

声明

引 言

1 相关技术知识

2.1 人力资源管理

2.2 .NET2005

2.3 SQL Server2005数据库概述

2 系统分析

2.1 系统需求描述

2.2 系统业务分析

2.3 数据模型分析

2.4 功能模块分析

2.5 网络拓扑结构分析

2.6 安全性分析

3 系统设计

3.1 设计原则

3.2 系统结构设计

3.3 数据库设计

3.4 功能结构设计

3.5 界面设计

3.6 系统过程设计

4 系统实现

4.1 招聘管理模块实现

4.2 劳动合同信息模块实现

4.3 考勤管理模块实现

4.4 工伤审批模块实现

4.5 报表生成模块实现

4.6 数据访问模块

4.7 系统测试

结 论

参考文献

致 谢