TAW公司绩效考核系统设计与实现

摘要

TAW公司是一家大型的机械制造公司。该公司近年来扩大了生产规模，扩招了公司员工，增加了销售网点，对机械加工提出了更多的要求，同时，对人员的管理也需要极大的改善。因此，整个公司的管理信息化面临着巨大改变，建立一套智能的绩效考核系统成为了该公司急需解决的问题。绩效考核是公司对员工在工作过程中表现出来的业绩（工作的数量、质量和社会效益等）、工作能力、工作态度（含品德）进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。其目的是确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高工作效率和经营效益，从而提高公司的竞争力。
　　本文以TAW公司为参照，结合公司管理的实际情况，利用面向对象的思想，基于ASP.NET和SQL Server技术，设计和实现了一套绩效考核系统。本系统功能按模块划分为指标库管理，绩效评估，绩效分析，人员管理，综合查询和系统管理六大主要功能。评估人员可以在系统上，对公司内的员工进行考核评估，并可以查看评估历史。人力资源部员工可以查看评估成绩分析、各员工各阶段成长分析，以便掌握员工的绩效情况并加以改善。系统管理员具有最高权限，可以对指标库、部门、科室、角色、人员等进行设置，还能够为不同用户分配不同的权限。确保了绩效考核的有效进行。
　　现在，此系统已在TAW公司试运行，得到了用户的好评，为公司提供了一套合理的、科学有效的智能管理方案。不仅调动了员工工作的积极性，并且提高了人力资源部的工作效率，加强公司人力资源管理工作，也为提高员工工作绩效和企业竞争力打下了良好的基础。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景及意义

1．2 国内外现状

1．3 本文主要工作

2 相关技术

2．1 ASP．NET

2．2 数据库技术

3 TAW公司绩效考核系统分析

3．1 现状分析

3．2 总体分析

3．3 数据流分析

3．4 用例分析

3．5 功能分析

3．6 运行环境

4 TAW公司绩效考核系统设计与实现

4．1 设计原则和目标

4．2 数据库设计

4．2．1 逻辑结构设计

4．2．2 主要表设计

4．3 功能模块设计与实现

4．3．1 指标库管理

4．3．2 绩效评估

4．3．3 绩效分析

5 系统测试

结论

参考文献

附录

攻读硕士学位期间发表学术论文情况

致谢