声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状分析
1.2.1 国内关于劳动规章制度的研究概况
1.2.2 国外关于企业劳动规章制度的研究概况
1.3 研究方法与思路
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
2 私营企业劳动规章制度运行现状调查设计
2.1 调研的对象与调研范围确定
2.1.1 确定调研范围
2.1.2 选择调查样本
2.2 调查设计及实施过程
2.2.1 文献收集与整理
2.2.2 访谈调查
2.2.3 问卷初稿拟定
2.2.4 问卷调查
2.2.5 信息处理
2.3 信度与效度分析
2.3.1 调查信度分析
2.3.2 调查效度分析
3 私营企业劳动规章制度运行现状调查结果分析
3.1 调查结果分析
3.1.1 调查数据汇总
3.1.2 调查数据分析
3.2 私营企业劳动规章制度运行中存在问题
3.2.1 缺少职工参与
3.2.2 内容与实际脱节
3.2.3 公示效果不理想
3.2.4 企业内部监管混乱
3.2.5 缺少外部监管
3.3 私营企业劳动规章制度运行中存在问题的原因分析
3.3.1 内容由企业职能部门或高层单方决定
3.3.2 缺少对企业发展现状及发展方向思考
3.3.3 公示方法不合理运行效果难以保障
3.3.4 企业内部无专门的职能部门监督运行
3.3.5 相关部门难以介入运行程序,外部监管缺失
4 改善私营企业劳动规章制度运行状况的对策
4.1 完善私营企业劳动规章制度的制定及修改程序
4.1.1 明确私营企业劳动规章制度的制定及修改主体
4.1.2 合理界定私营企业劳动规章制度的内容
4.1.3 明确企业劳动规章制度的公示方式
4.2 保障企业劳动规章制度的有效运行
4.2.1 促进私营企业劳动规章制度内容的系统性
4.2.2 发挥企业内部对劳动规章制度的监督作用
4.3 加强对私营企业劳动规章制度运行状况的有效监管
4.3.1 试行行政性的直接监管
4.3.2 试行司法性的间接监管
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢