利益相关者视角下女大学生就业促进对策研究

摘要

当前，我国在促进女性就业、提高女性社会地位方面还有很长的路要走。以2014年的《全球性别差距报告》为例，在142个国家，我国排名87。就业问题是实现男女权利平等的侧面反应，因此提高女大学生就业率对促进男女平等具有重要意义。本文在分析研究了女大学生就业问题相关资料后，从利益相关者的视角对政府、企业、高校、女大学生自身出发，尝试为解决女大学就业问题提供对策和参考。
　　文章基于利益相关者理论对当前女大学生就业相关的四大主体的就业行为进行提炼，借助信度分析和因子分析的方法确保当前调查的信度和效度的可靠性，利用描述性分析方法对大连市地区高校女大学生就业状况和特征进行分析。之后探索了大学生就业行为与性别显著相关，由于涉及行为较多，然后将其代入回归分析模型进行研究，得出的结果显示：女大学生就业问题与政府的制定具有可操作性的两性平等政策并严格执法相关；与企业在招聘环节对女大学生要求过于苛刻相关，与高校职业教育有关，同时与女大学生自身观念、就业准备相关。
　　针对上述四大主体的成因，对各个主体分别提出不同的建议措施，对政府在就业问题方面的法律规范与监督方面做出更好的增补；对高校的课程设置与培养模式方面的不足进行改进；针对企业的行为从自身与外部监督，两种方式来改善；对女大学生自身而言要从转变观念与专业知识两个方面来提高。因此，在完善女大学生就业方面，要发挥多方力量形成合力，推动男女权利平等的实现。

目录

声明

1 绪 论

1.1 研究背景和研究意义

1.2 文献综述

1.3 关键词释义

1.4 研究内容与研究方法

2 利益相关者视角下就业问题的分析框架

2.1 利益相关者理论对就业问题分析的适用性

2.2 高校层面女大学生就业问题的原因探索

2.3 企业层面女大学生就业问题原因探究

2.4 政府层面女大学生就业问题的原因分析

2.5 女大学生就业问题自身因素探析

3 女大学生就业实证分析

3.1 研究设计

3.2 问卷信度和效度分析

3.3 大学生就业现状分析

3.4 各类影响因素与女大学生就业分析

4. 促进女大学生就业的对策建议

4.1 完善高校就业教育体系

4.2 促进企业性别公平建设

4.3 女大学生就业问题的政府责任建设

4.4 夯实女大学生自身责任

结论

参考文献

附录A 附录内容名称

攻读硕士学位期间发表学术论文情况

致谢