声明
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 国内外研究现状评述
1.2.1 学术人员跨国迁移研究评述
1.2.2 “青年千人计划”的研究现状
1.2.3 文献评述
1.3 研究方法与技术路线
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
1.4 预期创新点
2 基本概念、理论基础及研究假设
2.1 基本概念
2.1.1 “学术人员”的概念与特征
2.1.2 学术人员跨国迁移网络的界定
2.1.3 网络位置的界定
2.2 基本理论
2.2.1 社会网络理论
2.2.2 人才迁移理论
2.2.3 人力资本理论
2.3 假设提出
2.3.1 学术机构学术距离与学术人员跨国迁移
2.3.2 学术机构网络位置与学术人员跨国迁移
2.3.3 学术机构科研合作与学术人员跨国迁移
3 研究设计:方法、模型与样本
3.1 方法
3.2 研究样本
3.2.1 样本选择
3.2.2 数据来源
3.3 变量界定与测量
(2)解释变量
(3)控制变量
3.4 实证模型选择
3.4.1 学术距离、网络位置与学术人员跨国迁移模型设定
3.4.2 科研合作与学术人员跨国迁移模型设定
4 实证研究结果
4.1 学术机构间迁移网络的构建及分析
4.1.1 学术人员跨国迁移网络的构建
4.1.2 学术人员跨国迁移网络特征分析
4.2 变量描述性统计与相关性分析
4.2.1 学术距离、网络位置与学术人员跨国迁移
4.2.2 科研合作与学术人员跨国迁移
4.3 回归分析
4.4 假设检验结果汇总
5 研究结论与未来展望
5.1 研究结论
5.2 理论贡献
5.3 研究不足与未来展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
攻读硕士学位期间参加科研课题情况
致谢
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