声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 相关概念及理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 绩效评价
2.1.2 廉政绩效评价
2.1.3 广东海事局
2.2 理论基础
2.2.1 系统论
2.2.2 决策理论
2.2.3 廉政理论
2.3 评价方法
2.3.1 德尔菲法
2.3.2 参照单位分析法
2.3.3 层次分析法
第3章 广东海事局廉政工作绩效评价指标体系的构建
3.1 初始评价指标的选取
3.1.1 指标选取的原则
3.1.2 指标选取的依据
3.1.3 初始指标的设计
3.2 指标的筛选
3.2.1 专家调查问卷
3.2.2 问卷的信度及效度分析
3.2.3 专家筛选指标的量化处理
3.2.4 最终指标的确定
3.3 指标体系的框架
3.3.1 总体框架
3.3.2 廉政投入绩效评价指标的框架
3.3.3 廉政过程绩效评价指标的框架
3.3.4 廉政产出绩效评价指标的框架
3.3.5 廉政印象绩效评价指标的框架
3.4 指标评价标准
3.4.1 海事廉政投入指标评价标准
3.4.2 海事廉政过程指标评价标准
3.4.3 海事廉政产出指标评价标准
3.4.4 海事廉政印象指标评价标准
3.5 指标权重的确定
3.5.1 评价指标权重的专家咨询
3.5.2 评价指标权重的配置过程
3.5.3 评价指标权重的最终确定
3.5.4 评价指标权重分析
第4章 广东海事局廉政工作绩效评价模型的建立
4.1 评价方法的选取
4.1.1 评价方法选取的原则
4.1.2 评价方法的确立
4.2 评价模型的建立
4.2.1 评价原理
4.2.2 模型建立
第5章 广东海事局廉政工作绩效评价指标体系的应用
5.1 指标体系的应用概述
5.1.1 评价数据的获取
5.1.2 评价分数的计算
5.1.3 评价结果的分析
5.2 指标体系的实证效果
5.2.1 导向功能
5.2.2 纠偏功能
5.2.3 预测功能
5.3 指标体系运行需要注意的问题
5.3.1 评价数据收集要精确
5.3.2 体系应用范围要拓展
5.3.3 体系运行会受个人偏好影响
5.4 指标体系运行保障措施
5.4.1 各级领导的高度重视
5.4.2 培养专业性评价人才
5.4.3 完善评价信息系统
5.4.4 体系运行的监测、分析和改进
结论
参考文献
附录
致谢