声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容及思路
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究思路
1.4 本论文研究拟解决的关键问题
第2章 理货配工优化基本概念与理论概述
2.1 理货基本概念
2.1.1 理货内涵
2.1.2 理货性质
2.1.2 理货作用
2.1.3 理货原则
2.2 配工基本概念
2.2.1 配工概念
2.2.2 配工特点
2.2.3 配工原则
2.2.4 配工流程
2.3 配工优化基本理论
2.3.1 定性优化策略
2.3.2 定量优化方法
2.4 本章小结
第3章 大连外轮理货有限公司理货人员配工优化模型及求解算法
3.1 大连外轮理货有限公司理货现状
3.1.1 大连外轮理货公司简介
3.1.2 大连外轮理货有限公司理货人员配工现状
3.1.3 大连外轮理货有限公司理货人员配工存在的问题
3.2 大连外轮理货有限公司理货人员配工优化模型建立
3.2.1 模型假设
3.2.2 模型符号说明
3.2.3 模型形式
3.3 大连外轮理货有限公司理货人员配工优化模型求解算法
3.3.1 标准遗传算法基本步骤
3.3.2 遗传算法求解本文建立模型的流程及思路
3.4 本章小结
第4章 大连港外轮理货有限公司理货人员配工实例分析
4.1 大连外轮理货有限公司理货人员配工实例数据选择
4.2 大连外轮理货有限公司理货人员配工实例求解结果及分析
4.2.1 大连港集装箱码头1期工程求解结果及分析
4.2.2 大连港集装箱码头2期工程求解结果及分析
4.2.3 大连港集装箱码头3期工程求解结果及分析
4.3 大连外轮理货有限公司理货人员配工策略
4.3.1 正常状态下大连外轮理货有限公司理货人员配工策略
4.3.2 外在因素影响下大连外轮理货有限公司理货人员配工策略
4.4 本章小结
第5章 大连外轮理货有限公司理货人员配工策略实施保障措施
5.1 采用科学合理的人员配工方法
5.2 保证理货配工结果的人一岗匹配
5.3 建立合理的薪酬分配制度
5.4 提升员工管理水平以降低配工工作难度
5.5 保持对加急作业船舶理货作业人员配工的灵活性
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
大连海事大学;