武警部队心理服务人才队伍建设的现状及对策研究——以武警某总队为例

摘要

武警部队的职能、使命决定其承担着各种急、难、险、重的任务。近年来，各项大型任务的保障、维稳及灾害救援给部队官兵造成了不同程度的心理冲击，官兵心理服务需求日益增多，部队心理工作标准日益提高，专职、兼职部队心理工作人员的素质及实际工作能力急需提高的问题日益凸显。建立一支职责明确、训练有素、爱岗敬业的稳定的心理服务队伍成为军队心理服务健康发展的当务之急。
　　 总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部联合下发了《关于加强新形势下军队心理服务工作的意见》，《意见》强调，各级党委要把开展心理服务工作，作为深入贯彻落实科学发展观的重要内容，作为加强部队建设的经常性基础性工作，作为服务部队、服务基层、服务官兵的实际举措，加强组织领导，狠抓工作落实，推动部队心理服务工作有力有序有效开展。
　　 目前，部队心理服务工作的基本形势不容乐观，尽管上级很重视，基层也很需要，但是部队心理服务人才缺乏、骨干队伍素质薄弱的问题，已经成为制约心理服务工作深入开展的“瓶颈”。而部队心理服务人才对履行我军新世纪新阶段的历史使命，提高广大官兵应对多种安全威胁，完成多样化军事任务具有重要意义，充分认清加强心理服务工作，是新形势下部队人才建设面临的一个重大现实课题，
　　 本文拟从武警部队心理服务人才队伍建设的现状入手，分析部队心理服务工作人才的需求情况，如何拓展部队心理服务工作人才的培养途径，从各方面夯实部队心理服务工作人才的发展平台，针对武警部队官兵在未来信息化任务和非战争军事行动中可能出现的心理危机问题，对如何及时建立一支结构合理、专业素质过硬的心理服务人才队伍，有效维护官兵的心理健康提出一些对策和建议。