新时期征兵工作存在的问题与对策研究——以南昌市青山湖区为例

摘要

随着近年来社会经济不断发展，社会价值观日趋多元，加之现行优抚安置政策发生重大改革，自2010年以来，在全国大多数地域出现了“当兵冷、征兵难”的问题，为兵员征集单位带来了很大的困扰。当前，正值军队大改，国防和军队建设急需高素质的新鲜血液来完成这一轮改革，因此，破解征兵难的问题成为兵员征集单位的重大课题。
　　本论文以南昌市青山湖区征兵工作为研究对象，借助对个体的分析对整个征兵工作进行综合研究。作者通过运用实际环境分析，定性与定量方法相结合、现地调查等理论依据，研究在当前征兵工作中存在的问题、矛盾以及各类难题，继而探索一条适应该区当前社会环境的征兵之路，并试图通过对一个县（区）征兵工作的探讨来探索出一些对全市、全省乃至全国都行之有效的征兵方法措施。
　　兵员征集工作是国防和军队建设的根本，只有通过选优、征优，部队建设才能真正不断向前发展，习近平同志在近期召开的人大会议中强调，创新发展是第一要务，在国防和军队建设中，要将创新发展视为重中之重，军队必须全面实施创新驱动发展战略。而创新的根本就在于人，解决征兵中的突出矛盾，有利于军队整体素质的提高，对军队现代化建设作用重大。因此，研究这一问题具有较为重要的理论价值与实践意义。

目录

声明

第1章 引言

1.1 选题背景

1.2 研究意义

1.3 文献综述

1.4 研究方法

第2章 征兵工作概述

2.1 征兵工作概念

2.2 征兵工作内容

2.3 征兵工作对国防现代化建设的现实意义

2.4 新时期征兵工作变化

第3章 南昌市青山湖区征兵工作现状

3.1 近年来青山湖区征兵总体情况

3.2 青山湖区驻区高等院校征兵情况

3.3 青山湖区社会青年征兵情况

第4章 南昌市青山湖区征兵遇冷原因分析

4.1 军队自身吸引力降低

4.2 国防观念淡化，舆论氛围不浓

4.3 优待安置政策不力

4.4 兵役法规约束力较差，执法难以落实

4.5 征集过程存在不足

4.6 军人职业保障相对滞后

4.7 客观因素现实存在

第5章 做好当前社会环境下征兵工作的几点思考

5.1 提升军队吸引力

5.2 深化国防教育

5.3 改进优抚安置政策，消除后顾之忧

5.4 多种方式吸引高学历青年参军入伍

5.5 优化征兵工作体制

5.5 健全法规保障制度

5.6 加强退伍军人管理

5.7 征兵时间前移

第6章 结论与展望

6.1 结论

6.2 未来展望

致谢

参考文献