基于SOA架构的会计综合服务平台的设计与研究

摘要

在市场经济条件下,银行要走向成功,就必须建立一套完善的培训、考核、人员管理方面的激励机制、分配机制和用工机制。虽然总分行制定了各类考核办法,但是由于没有一个科学的、综合的、直观的标准和尺度,操作起来难度很大。特别是在员工职业规划、绩效考核、业务培训等,急需一个操作便捷、科学系统的管理工具,会计人员管理信息化已成趋势。
　　交通银行江西省分行会计综合服务平台 AMPS(Accountant Management Information System)以提高全行会计人员业务技能为核心,按照高效合理的会计人员管理原则,有效的应用AMPS对会计人员进行管理,实现全行的会计人员信息管理、专业知识和技能培训、在线考试、绩效考核,星级评定等相关功能。建立完善会计人员基础信息资料、轮岗轮调资料库,将会计内控、业务素质、行为规范、产品销售、服务质量等作为考核项目全部纳入员工综合评价系统考核,同时强化权限分配,相关部门按照各自权限直接纵向管理本部门会计人员,实人力资源的合理管理与配置。
　　本文根据银行对会计综合服务平台的实际需求情况,作了以下一些主要研究:整个系统架构采用SOA思想,采用通用接口设计,在模块间的独立和低耦合的基础上,使系统具有跨平台,跨语言组合性,并通过发布,注册服务模式为其他的应用提供服务,使系统具有很高的可重用性;使用Web Service技术构建整个系统;以考试试题难度服从正态分布为基础,设计自适应难度的试题分发模型,为了使待抽取的试题服从均匀分布和提高抽取效率,分别采用线性乘同余方法和分段分类法对题库进行分类和抽取。结果这种组卷方法比较准确的反应了会计人员的真实业务知识水平,从而更加准确的对会计人员进行星级评定和绩效考核,促进会计人员的工作效率的提高。

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

第1章引 言

1.1 研究背景

1.2 国内外研究现状与发展趋势

1.3 研究意义

1.4 本文主要研究内容和组织结构

第2章 理论基础和相关技术

2.1 SOA体系架构概述

2.2 数理统计理论基础

2.3 SSH技术框架

2.4 智能组卷技术简介

2.5 本章小结

第3章 系统总体设计

3.1系统概述

3.2系统总体设计与模块设计

3.3 本章小结

第4章 基于SOA的模块服务化封装研究和设计

4.1 Web服务接口设计

4.2 Web服务业务设计

4.3 本章小结

第5章 智能组卷算法的研究与设计

5.1 智能组卷的概述

5.2 试题库的建设

5.3 试题分发模型

5.4 试题分发过程

5.5 组卷流程

5.6 实验结论分析

5.7 本章小结

第6章 会计综合服务平台的构建与实现

6.1 项目开发平台构建

6.2 会计综合服务平台的实现

6.3 本章小结

第7章 结论与展望

参考文献

致谢

在读期间公开发表论文（著）及科研情况等