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独创性声明及关于论文使用授权的说明
1.导言
1.1问题提出
1.2研究对象与研究方法
1.2.1研究对象
1.2.2研究方法
1.3论文框架
1.4研究的意义
1.5国内外研究动态
1.5.1国外研究动态
1.5.2国内研究动态
1.6西方就业转换理论概述
2.中国就业制度的创建与变迁
2.1中国就业制度的创建
2.1.1中国就业制度创建的时代背景
2.1.2中国就业制度的创建
2.2中国传统就业制度的特征
2.2.1以计划手段推行就业统招统配
2.2.2高积累导致低工资、高福利的分配格局
2.2.3城乡就业分割强化了二元经济结构
2.2.4劳动力缺乏必要的流动性
2.3中国就业制度变迁
2.3.1中国计划经济条件下的就业矛盾
2.3.2竞争导致就业制度变迁
2.3.3制度是影响就业的重要因素
2.3.4就业制度变迁
3.经济增长与就业变动
3.1中国经济增长趋势及前景
3.2经济增长与就业
3.2.1经济增长的含义
3.2.2经济增长与就业的不平衡性矛盾
3.2.3经济增长与就业变动
3.2.4投资与就业
3.2.5消费与就业
3.2.6产业结构与就业
3.3中国劳动力供给与需求
3.3.1劳动力供给分析
3.3.2劳动力需求分析
3.4就业增长动力结构变化
3.4.1就业开始由经济的外力推动转化为自主增长
3.4.2灵活就业已经成为拉动就业需求的重要力量
3.5经济增长与就业均衡
3.5.1均衡的一般概念
3.5.2经济增长的悖论
3.5.3促进经济增长与就业均衡
4.中国就业状况分析
4.1中国就业结构与制约因素分析
4.1.1就业结构分析
4.1.2就业的制约因素分析
4.2中国失业问题分析
4.2.1中国失业现状
4.2.2失业的成因及其危害
4.2.3对失业的治理
5.国外就业问题比较研究
5.1有关发达国家就业政策
5.1.1德国就业政策分析
5.1.2美国就业政策分析
5.1.3瑞典就业政策分析
5.1.4英国就业政策分析
5.2当今世界就业特点及其发展趋势
5.2.1当今世界各国就业状况
5.2.2世界就业发展趋势
5.3发达国家就业政策发展的新趋势
5.3.1把促进就业作为社会经济发展的优先目标
5.3.2调整就业结构
5.3.3积极发展服务业
5.3.4扶持中小企业的发展
5.3.5构建以财政投入为基础的就业政策新框架
5.3.6完善公共就业服务体系
5.3.7改善劳动力供给结构
5.3.8改革失业保险制度
6.中国就业触发与公共政策选择
6.1中国就业触发机制
6.1.1触发机制的概念
6.1.2触发机制的三大因素
6.1.3中国就业触发的潜在因素分析
6.2中国现行就业公共政策状况
6.2.1中国就业公共政策由消极到积极的转变
6.2.2中国就业公共政策的基本特征
6.3经济全球化对中国就业的影响
6.3.1经济全球化促进了国际分工的不断深化
6.3.2国际分工促使就业的全球化转移
6.3.3把吸引就业岗位向中国转移作为一项基本战略
6.4中国就业公共政策选择的三大基本前提
6.4.1在就业公共政策选择的“博奕”中实现目标的一致性
6.4.2就业公共政策选择要兼顾公平与效率的统一
6.4.3正确处理发挥市场作用与政府干预的关系
6.5中国就业公共政策选择
6.5.1完善国家就业政策与宏观经济政策协调机制
6.5.2构建公共财政体制，增加公共产品和服务的供给
6.5.3以工业的发展带动第三产业就业需求的扩大
6.5.4发挥比较优势，促进劳动密集型产业的发展
6.5.5推动新兴的第三产业发展，努力扩大就业容量
7.树立新的就业发展观
7.1就业与经济社会协调发展
7.1.1树立科学的发展观
7.1.2促进就业与经济社会的协调发展
7.2人力资源配置模式选择
7.2.1人力资源配置的三种思路
7.2.2人力资源对经济增长的贡献分析
7.3用五大战略构建新的就业发展观
7.3.1实施就业优先的经济发展战略
7.3.2实施城乡就业一体化战略
7.3.3实施人力资源能力建设战略
7.3.4实施激活劳动力市场战略
7.3.5实施职业全球化转移承接战略
参考文献
后记
