我国公立医院薪酬制度优化设计研究

摘要

本文主要探讨我国公立医院的薪酬制度优化问题。针对我国医务人员高风险与低收入不对称的情况以及“灰色收入”屡禁不止的情况，从薪酬制度的角度进行挖掘，分析我国公立医院薪酬体系存在的问题，在对比发达国家薪酬制度的基础上，提出以宽带薪酬体系为基准进行优化设计。而本文对现代公立医院薪酬制度进行设计希望达到的目标是：通过对员工的薪酬形式，薪酬结构，薪酬水平，薪酬标准等内容进行制定和调整，以最大限度地调动员工的工作积极性和激发创造性，并使医院获得最佳的效益．确保公立医院的薪酬在劳动力市场上具有一定的竞争性，以便吸引和稳定优秀人才，同时通过一个公平合理的薪酬分配制度，来促进医院的发展和使医院与员工形成一个利益的共同体。 第一个部分是引言部分，首先是选题意义，其中包括问题的提出、选题的理论意义、选题的实践意义；然后是国内外文献综述，对国内外相关的研究进行了总结和归纳，并对发达国家现行的薪酬体系也进行了相应的陈述，最后是研究方法和研究思路。 第二部分，薪酬和薪酬制度的基本概念。对薪酬的定义、薪酬的构成及薪酬制度的定义和现代流行的基本薪酬制度作了概述。 第三部分，我国公立医院薪酬制度发展及现状分析，对我国公立医院薪酬制度的演变过程作了详细的阐述，并分析了我国公立医院现行的薪酬制度。 第四部分，我国公立医院薪酬制度存在的主要问题，通过对宁波两所不同等级的公立医院进行问卷调查，分析出了我国公立医院现行薪酬制度存在的不足以及这种不足可能引发的负面影响。 第五部分，我国公立医院薪酬制度优化设计，在以公立医院薪酬制度设计基本原则为指引的情况下，提出了以宽带薪酬体系进行优化设计。 最后是结语部分，对论文取得的成果、论文不足与展望作了一番陈述。

目录

文摘

英文文摘

独创性声明及关于论文使用授权的说明

1.引言

1.1问题提出及研究意义

1.2国内外相关研究文献综述

1.3写作思路

2.薪酬和薪酬制度的基本理论

2.1薪酬的基本概念

2.2薪酬制度理论概述

3.我国公立医院薪酬制度发展及现状分析

3.1我国公立医院薪酬制度演变

3.2我国公立医院现行的薪酬体系

4.我国公立医院薪酬制度存在的主要问题

4.1问卷调查设计

4.2调查结果与分析

4.3我国公立医院薪酬制度存在的主要问题

4.4我国公立医院薪酬制度引发的负面影响

5.我国公立医院薪酬制度的优化设计

5.1我国公立医院薪酬制度优化设计的原则、思路与方法

5.2我国公立医院薪酬制度优化设计的具体措施

5.3我国公立医院薪酬制度优化设计要注意的主要问题

6.结语

附录：薪酬制度调查问卷

参考文献

后记