太平洋人寿江西省分公司企业年金构建研究

摘要

企业年金在西方发达国家已经发展的较为成熟，西方发达的企业为了自身发展，建立了企业年金制度用以吸引人才、留住人才，企业年金的发展远远快于社会养老保险。二战后，随着各国的经济复苏，大企业的制度日益健全，年金产生于市场经济体制比较发达的国家，产生的早于强制性的养老保险。二战后，发达国家的老龄化程度日益严重，为了支付日益膨胀的养老保险金，各国纷纷对自身的养老保险制度进行了改革，推行企业年金以减少国家的养老负担，是的企业年金逐渐成为了养老保险体系的第二支柱，并且为员工退休提供了优渥的待遇。我国的养老保险制度建立的较晚，由于历史原因养老保险制度确立的时间比西方发达国家落后很多，因此，很多民众对养老保险制度不太了解，企业年金作为养老保险的一种，对大部分员工来说都比较陌生。随着我国企业治理制度的不断完善，企业管理不断规范，部分大型企业已经具备了建立企业年金的能力，加上社会人口日益老龄化，原有以国家统一养老保险的体系为主的保险体系已经不堪重负。因此，目前我国已经具备了逐步建立企业年金体系的客观条件，逐步建立起由基本养老保险、社会救助体系、企业年金、个人商业保险相结合的多层次的养老保险体系。
　　本人在人口老龄化日益严重的背景下，通过研究企业年金的相关文献知识，通过借鉴优秀企业的企业年金实践，对太平洋人寿江西省分公司的客观情况进行分析，分析企业实施企业年金的可行性与必要性，继而对本单位实施企业年金的具体方案进行讨论，加快太平洋人寿江西省分公司企业年金的实施进度，促进太平洋人寿江西省分公司的持续发展。
　　本文共分六个部分，第一部分为导论，主要是对本文的研究背景与研究意义进行了介绍，分析了国内外研究企业年金的相关文献资料，阐述了本人的主要框架结构与研究方法，最后说明了本人的贡献点与不足之处。第二个部分介绍了企业年金的相关理论。主要对企业年金的基本内涵、性质、特征及作用进行了介绍。第三部分介绍了太平洋人寿江西省分公司的薪酬现状及存在的主要问题，对公司的人力资源及薪酬制度的现状进行了剖析，介绍了公司现有人力资源及薪酬问题存在的不足，在科学分析的基础上，分析了构建企业年金的必要性与可行性。第四部分主要介绍了国内优秀企业的企业年金制度与经验借鉴，主要介绍平安集团、中国联通、京东方等公司的企业年金实践，借鉴了其他企业的优秀经验与方法。第五部分太平洋人寿江西省分公司企业年金构建方案及落实企业年金的配套措施，首先介绍了企业年金实施的基本原则、对象、企业年金的缴费水平及缴费方式、账户管理、基金管理、组织管理与监督以及方案的修改和终止等关键内容。然后介绍了实施企业年金方案的配套措施。主要有优化企业年金制度、加强组织管理、提高员工素质、健全内控机制、完善信息披露机制、建立风险评估制度等多项举措。本文最后部分为结论与展望，一方面对全文进行了总结，对未来的工作提供了工作方向。

目录

声明

摘要

1．导论

1．1 本文研究背景

1．2 本文研究的意义

1．2．1 理论价值

1．2．2 实际意义

1．3 国内外研究现状

1．3．1 国外研究现状

1．3．2 国内研究现状

1．4 本文的结构和研究方法

1．5 本文的贡献与不足

2．企业年金相关理论

2．1 企业年金的基本涵义

2．2 企业年金的性质

2．3 企业年金的特征

2．4 企业年金的作用

3．薪酬现状及存在的主要问题

3．1 公司基本情况

3．2 公司人力资源及薪酬制度分析

3．2．1 公司人力资源状况

3．2．2 公司薪酬制度现状

3．2．3 现有公司人力资源和薪酬制度的不足

3．3 构建企业年金的必要性分析

3．4 构建企业年金的可行性分析

4．国内企业年金制度及其经验借鉴

4．1 平安集团公司企业年金制度

4．2 中国联通企业年金制度

4．3 京东方企业年金制度

4．3 国内企业年金的经验借鉴

5．企业年金构建方案及落实企业年金的配套措施

5．1 企业年金方案构建的基本原则

5．2 企业年金方案的构建

5．2．1 企业年金方案的对象

5．2．2 缴费水平及缴费方式

5．2．3 账户管理

5．2．4 基金管理

5．2．5 组织管理与监督

5．2．6 方案的修改和终止

5．3 企业年金方案实施的配套措施

5．3．1 优化年金制度

5．3．2 加强组织管理

5．3．3 提高员工素质

5．3．4 健全内控机制

5．3．5 完善信息披露机制

5．3．6 建立风险评估制度

6．总结与展望

参考文献

致谢