江苏省网球教练员队伍现状分析与发展对策

摘要

江苏省网球运动水平的高低与教练员队伍是密切相关的。本文以江苏省注册网球教练员队伍为研究对象,运用文献资料法、问卷调查法、逻辑分析法、数理统计法等研究方法,对江苏省网球教练员队伍的现状进行调查与分析。旨在为江苏省网球教练员队伍的素质培养与提高提供理论支持和实践借鉴。通过研究得出如下结论:
　　 1、江苏省网球教练员队伍年龄梯队结构不合理,网球教练员地域分布差异较大。
　　 2、江苏省网球教练员学历水平整体较高,但科研水平和英语较弱且缺乏在国内外有影响的知名教练员。
　　 3、江苏省网球教练员具有较好的专项基础、理论知识和业务能力,有较强的事业心,工作态度优良,执教比较认真、负责。
　　 4、江苏省网球教练员与其付出来说薪酬不高。
　　 5、相关职能部门缺乏对网球教练员队伍的有效管理,未能建立起健全的选拔、培训、考核(评价)、奖惩、监督等制度。
　　 针对调查中发现的问题,提出以下发展对策:
　　 1、相关职能部门应加强对江苏省网球教练员队伍的建设规划,加大中青年网球教练员的培养力度,建立健全网球教练员队伍的选拔、培训、考核、晋升、奖惩、监督等管理制度,建立网球教练员管理数据库。
　　 2、加强江苏省网球教练员基础学科和应用学科的考核,优先从专业队退役和体育院校网球教师中培养高水平网球教练员。积极推荐江苏省符合条件的网球教练员参加ATP大师赛和中国网球公开赛比赛工作和业务培训;积极引进网球人才,丰富网球教练员的培养机制。
　　 3、多承办围内网球比赛,为江苏省网球教练员增加执法和锻炼的机会,充分利用大赛的契机有计划、有组织、有目的地开办相应等级的学习班,充分调动江苏省围家级教练员传、帮、带的积极性,加强网球学术研究与交流。
　　 4、加强对江苏省网球教练员的外语、计算机培训力度,努力提高他们的科研水平。