企业自主技术创新的文化氛围研究

摘要

本文对企业自主技术创新的文化氛围进行了研究。文章在介绍国内外学者相关科研成果的基础上，阐述了创新型文化的内涵、特征、构成及影响，深入分析了我国企业创新型文化建设的现状及原因，阐述了创新型文化的内部构建与外部支持，创新型文化的维系与传承问题，并提出了创新型文化的螺旋型再提升模式。本文以海尔公司为典范，介绍了营造企业技术创新型文化氛围的具体做法。

目录

文摘

英文文摘

声明

1.导论

1.1本选题研究的出发点

1.1.1本选题研究的现实依据

1.1.2本选题研究的理论依据

1.2创新文化研究理论综述

1.2.1创新文化定义的不同表述

1.2.2激励创新的文化要素和组织规范

1.3本选题研究方法和结构

2.企业创新型文化的内涵及其影响

2.1创新型文化的概念和内涵

2.2创新型文化特征

2.3创新型文化的构成

2.4企业文化对技术创新的影响模式

3.我国企业创新型文化建设的现状及原因

3.1我国企业创新型文化建设现状

3.2基于我国企业创新型文化建设现状的原因分析

4.企业创新型文化的建设

4.1企业创新型文化内部构建

4.1.1企业创新型文化构建的原则

4.1.2企业创新型文化构建的战略定位

4.1.3企业创新型文化构建的组织结构

4.1.4构建企业创新型文化的途径

4.2企业创新型文化的外部支持

4.2.1社会环境与企业技术创新的互动关系

4.2.2基于社会文化视角比较美日两国创新型企业文化

4.2.3创新型社会文化建设的措施

5.企业创新型文化的维系与传承

5.1企业创新型文化维系与传承的特点

5.2企业创新型文化维系与传承的内容

5.3企业创新型文化维系与传承的方式

5.4企业创新型文化的螺旋型再提升模式

5.4.1企业创新型文化螺旋型再提升模式的提出

5.4.2企业创新型文化的螺旋型再提升模式

6.面向技术创新的创新型文化实证研究——海尔创新型文化的案例分析

6.1海尔的成长历程

6.2解读海尔创新型文化

6.2.1海尔创新文化的肌体——观念

6.2.2海尔创新文化的表现——激活

6.2.3海尔创新文化的特征要素

6.2.4海尔创新文化的源泉——海尔是海

6.3海尔创新型文化哺育的创新成果

7.结论

参考文献

论文发表情况

附录

致谢