论职工自动离职的法律规制

摘要

本文对职工自动离职的法律规制进行了探讨。自动离职是职工未履行相关手续便擅自离岗超过一定期限的行为,也是用人单位依法履行相关程序后单方解除劳动合同的处理方式。职工自动离职在客观上是的一种违约行为,不仅是对劳动合同义务和劳动规章制度的违反,也还是一种非法解除劳动合同的行为。如果职工自动离职的行为给用人单位造成损失的,应承担相应的违约责任。现行的自动离职的法律规范中存在立法缺失、概念混乱和授权大制约小等问题。构建合理的职工自动离职制度对约束职工的违约行为,防止用人单位滥用其权利都有着重要的意义。为维护劳资双方正当合法的权益,坚持先客观后主观顺序认定自动离职,并结合我国现行法律制度中存在的缺漏,就具体完善我国职工自动离职的法律规制提出相关的建议。

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文献综述

（一）研究意义

（二）资料来源和范围

（三）文献简介

（四）总结

一、自动离职的概念和性质

（一）自动离职的概念

（二）自动离职的法律性质

二、我国职工自动离职的法律规制现状及存在的制度缺漏

（一）我国关于自动离职的法律规定

（二）我国职工自动离职法律制度存在的缺漏

三、重构我国自动离职制度的建议

（一）对自动离职的认定的建议

（二）完善自动离职法律制度的若干建议

结语

参考文献

致谢