儒家“仁、和、义、信”思想在现代企业管理中的应用

摘要

中华传统文化源远流长，博大精深，中国历史以结构稳定、脉络清晰而著称于世，这其中有多种主客观原因，但传统文化中的管理方法起到了重要作用。以孔孟为代表的儒家学说，历经两千多年漫长历史岁月，已逐渐形成一种独具特色的管理思想形态，成为中华民族传统文化的重要精神源泉，在国民道德观念、价值取向、思维方式、行为规范乃至社会心理上打下了深深的烙印，成为塑造国民特质的主导力量。 在未来人类发展的历史上，儒家思想的精神内涵仍然将为人类的生存发展提供一种智者的启迪。正如1988年1月75位诺贝尔奖获得者在巴黎宣言中指出的，如果人类想在21世纪生活下去，那就必须退回去，回到公元前6世纪，以便从生活在2500年前的孔子的智慧中受益。 作为一种比较成熟的管理观念，中国儒家思想中的管理思想对于现代管理的价值，己被越来越多的人所认识。儒学不仅在很大程度上左右着中国近代及现代企业文化构建，并对日本、东南亚等周边国家及全世界产生深远影响。“儒家思想和伦理与当代企业管理实践”已成为海内外中国儒家文化研究的热门课题。无论是人们称为“后期儒家文化”的东亚工业地区，还是将日本新儒家管理思想输入本国管理实践的欧美诸国，儒家思想在这些地区企业经营中的成功范例已受到国际社会的广泛关注。从管理学的角度研究儒家思想，从中汲取有益的思想，来丰富和完善我国的现代企业管理理论与实践活动，无疑具有一定的现实意义。人们试图剖析和指示中国儒家思想的实践意义，并从其应用的成功范例中寻找有益的启示。 本文正是着眼于中国儒家思想的恢弘体系，运用系统分析法、比较分析法、综合分析法、文献研究等方法，从现代企业管理的视角，对传统儒家管理思想进行解读，发掘我国儒家思想中所包含的管理思想；从儒家中“仁”、“和”、“义”、“信”四个方面分析了儒家思想和企业管理的内涵和特征，总结了中国儒家思想在现代企业管理的重要作用；并通过一些成功的范例分析探讨了以人为本、以和为贵、以义取利，以信立业这些思想在现代企业管理中的应用，探讨了这些思想对现代企业管理的启示；澄清当前一些人对于儒家思想的一些浅薄甚至是错误的思想观念，从中提取时代的精粹，摒弃过时的、消极的经济伦理观念；着重于构建并阐述儒家管理思想在现代企业管理中的应用的有关问题，这对我国企业从管理思想的角度去探寻中国传统文化中的儒家思想，更好地吸收传统文化的精髓，探析儒家思想在现代企业管理中的应用，具有非常重要和深远的意义。

目录

文摘

英文文摘

声明

1绪论

1.1研究背景

1.2研究意义及方法

1.3研究思路

1.3.1“仁”是企业活力的源泉

1.3.2“和”是企业凝聚力的保证

1.3.3“义”是企业发展的保障

1.3.4“诚”、“信”是企业竞争的基础

2儒家思想的主要内容及其发展过程

2.1儒家思想的主要内容

2.1.1儒家思想之“仁”

2.1.2儒家思想之“和”

2.1.3儒家思想之“义”

2.1.4儒家思想之“信”

2.2儒家思想的形成和发展

2.2.1儒家思想的形成

2.2.2儒家思想在近代的曲折发展

3儒家思想之“仁”在现代企业人本管理思想中的应用

3.1儒家思想之“仁”

3.1.1在人类历史上儒家学派第一次论述人

3.1.2儒家学说十分重视人

3.1.3民为贵，社稷次之，君为轻

3.1.4得民心者，得天下；失民心者，失天下

3.1.5有恒产者有恒心，无恒产者无恒心

3.1.6民之所好好之，民之所恶恶之

3.2“以人为本”在现代企业人本管理中的作用

3.2.1“以人为本”在现代企业人本管理中的积极作用

3.2.2“以人为本”在现代企业人本管理中的消极作用

3.2.3汲取积极因素，遏制消极因素，实现人与物的互补优化

3.3儒家思想之“仁”在企业人本管理中的应用

3.3.1以人为本——沃尔玛企业管理的出发点

3.3.2以人为本——海尔创新管理的核心

4儒家思想之“和”在现代企业团队管理中的应用

4.1儒家思想之“和”

4.1.1以和为贵

4.1.2和而不同

4.2“以和为贵”在现代企业团队管理中的作用

4.2.1“以和为贵”在现代企业团队管理中的积极作用

4.2.2“以和为贵”在现代企业团队管理中的消极作用

4.2.3汲取积极因素，遏制消极因素，实现和与争的互补优化

4.3儒家思想之“和”在现代企业的团队管理中的应用

4.3.1“和”——高能效团队精神的基础

4.3.2高效的团队——微软兴旺发达的基础

4.3.3优良的团队——海尔茁壮成长的基础

5儒家思想之“义”在现代企业价值观中的应用

5.1儒家思想之“义”

5.1.1重义轻利

5.1.2见利思义，义利统一

5.2“以义取利”在现代企业价值取向中的作用

5.2.1“以义取利”在现代企业价值取向中的积极作用

5.2.2“以义取利”在现代企业价值观中的消极作用

5.2.3汲取积极因素，遏制消极因素，实现义与利的互补优化

5.3儒家思想之“义”在现代企业价值取向中的应用

5.3.1现代企业应确立义利并重的企业价值观

5.3.2先义后利——三九集团“以义获利”

5.3.3义利统一——企业兴旺的基本原则

6儒家思想之“信”在现代企业形象管理中的应用

6.1儒家思想之“信”

6.1.1关于“诚”

6.1.2关于“信”

6.1.3关于诚信

6.2“诚信为本”在现代企业形象管理中的作用

6.2.1“诚信为本”在现代企业形象管理中的积极作用

6.2.2“诚信为本”在现代企业形象管理中的消极作用

6.2.3汲取积极因素，遏制消极因素，发扬诚信精神

6.3儒家思想之“信”在现代企业企业形象管理中的应用

6.3.1诚信——娃哈哈安身立命的价值观

6.3.2诚信——青啤人的自觉行动，青啤的企业品质

7儒家管理思想与现代企业管理理论的比较分析

7.1儒家管理思想与现代企业管理的三种关系

7.2儒家管理思想与现代企业管理理论的比较分析

7.2.1现代企业管理的领导理论与儒家之“仁”

7.2.2现代企业管理的组织协调理论与儒家之“和”

7.2.3现代企业管理的经营理论与儒家之“义”

7.2.4现代企业管理的形象理论与儒家之“信”

8儒家思想在现代企业管理应用中应注意的问题

8.1辩证地看待儒家的管理思想，吸取有益成分，形成有中国特色的管理理念

8.2现代企业管理必须立足中国实际，借鉴国外先进经验，继承传统儒家思想

8.3辩证分析，科学扬弃，去其糟粕，吸取精华

结论与展望

致 谢

参考文献