吸收能力、释放能力和知识距离对团队知识转移的影响研究

摘要

随着知识经济在全球范围的兴起，知识管理日益成为企业管理的焦点，作为知识管理重要环节的知识转移更是当今企业构筑其竞争优势的基础。团队作为企业的基本单元，团队知识管理问题的重要性勿庸置疑，团队知识的转移和创造是组织竞争力的重要来源。
　　 本文首先对文献进行了梳理，归纳了团队知识的内涵、知识转移的概念以及团队知识转移的影响因素；然后，选取了国内外管理学的重要期刊，对相关文献中涉及的知识转移影响因素进行统计分析，发现了国内外学者在知识转移影响因素研究上的异同点；在此基础上，本文将知识转移的因素分为两大因素：保障因素和促进因素，并详细分析了这些因素；由于本文是从人力资源的角度研究知识转移的影响因素，因而选取了知识发送者的吸收能力、知识接收者的释放能力、知识转移双方间的知识距离作为研究对象，同时建立了反映研发团队交流关系、知识遗忘等特征的网络模型，并开发C# 程序对知识转移过程进行了模拟，通过调整吸收能力、释放能力、知识距离，分析团队转移知识的变化情况，并以知识增长速度、知识水平差异、知识分布的空间性衡量团队成员间知识转移的成效；最后，结合笔者所在的管理咨询公司进行分析，探讨了该公司为提高知识转移的效果和效率，从人、工具、组织环境方面所采取的措施，将本文的理论成果结合企业实践，进一步阐述了知识转移的因素对知识转移效果的影响。

目录

文摘

英文文摘

论文说明:图表目录

声明

第一章 绪论

第二章 团队知识转移理论及研究综述

第三章 知识转移影响因素的分析

第四章 团队知识转移效果的模拟分析

第五章 案例分析

第六章 结论与展望

参考文献

致 谢

在学期间的研究成果