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前言
学位论文独创性声明和学位论文使用授权说明
第一章绪论
1.1研究背景及问题的提出
1.1.1研究背景
1.1.2问题的提出
1.2国内外研究文献综述
1.2.1国内农民工工资的理论研究现状
1.2.2国外雇工工资管理的理论及实务综述
1.3研究方法和技术路线
1.3.1研究方法
1.3.2技术路线
1.4基础理论综述
1.4.1人力资本理论
1.4.2需要层次理论
1.4.3工资差异理论
1.4.4均衡价格工资论
第二章农民工及农民工的工资制度分析
2.1农民工的特征分析
2.1.1农民工的社会特征
2.1.2农民工的行业分布
2.1.3农民工的经济地位
2.1.4农民工的社会地位
2.2农民工的工资形式分析
2.2.1计时工资
2.2.2计件工资
2.3农民工的工资制度分析
2.3.1农民工工资制度的合理性分析
2.3.2农民工工资制度的问题诊断
2.4小结
第三章江苏建筑企业农民工工资拖欠的现状及原因分析
3.1江苏建筑企业农民工工资拖欠的现状分析
3.1.1农民工工资被严重拖欠
3.1.2农民工工资被长期拖欠
3.2江苏建筑企业农民工工资拖欠的原因分析
3.2.1政府对农民工歧视性管理
3.2.2建设单位拖欠工程款
3.2.3施工单位参与激烈市场竞争所致
3.2.4农民工缺少权益保护意识
3.3江苏建筑企业农民工工资拖欠的影响分析
3.3.1损害了劳动者的切身利益
3.3.2影响了社会的稳定
3.3.3影响了江苏省实现小康社会的进程
3.4小结
第四章江苏建筑企业农民工工资的清欠策略
4.1从源头抓起清欠拖欠的工程款
4.1.1政府部门要加大领导和清欠力度
4.1.2施工单位要灵活清欠
4.2多渠道清欠拖欠的农民工工资
4.2.1建立农民维权绿色通道
4.2.2加强政府部门的监惩力度
4.2.3发挥媒体的舆论监督作用
4.3小结
第五章农民工工资的保障机制研究
5.1农民工工资保障机制的微观建设
5.1.1建立农民工工资支付保证金制度
5.1.2实行企业的信用档案制度
5.1.3严格承包合同管理
5.1.4提高农民工组织化程度
5.1.5建立农民工的岗前培训制度
5.1.6完善农民工的薪酬制度
5.2农民工工资保障机制的宏观建设
5.2.1对农民工的社会管理制度进行变革
5.2.2建立农民工就业的长效管理机制
5.2.3农民工工资的法律保障体系建设
5.3小结
第六章结论及展望
主要参考文献
攻读硕士学位期间的主要成果
致谢
附件：农民工调查问卷
