声明
摘要
1．绪论
1．1．选题背景与研究意义
1．1．1．选题背景
1．1．2．研究意义
1．2．研究内容和目标
1．2．1．研究内容
1．2．2．研究目标
1．3．文献综述
1．3．1．“大数据”的相关研究
1．3．2．旅游电子商务网站相关的研究
1．3．3．“大数据时代”旅游电子商务网站人力资源管理相关的研究
1．4．研究方法和思路
1．4．1．研究方法
1．4．2．研究思路
2．研究基础及相关理论
2．1．基本概念
2．1．1．大数据概念及特点
2．1．2．旅游电子商务网站的概念
2．1．3．人力资源管理的概念
2．2．相关理论
2．2．1．大数据分析的基本方面
2．2．2．关联分析
2．2．3．RS理论
2．2．4．云计算
3．“大数据时代”旅游电子商务网站人力资源管理现状分析
3．1．调查设计
3．2．旅游电子商务网站人力资源结构现状
3．2．1．数量规模
3．2．2．年龄构成
3．2．3．质量状况
3．3．旅游电子商务网站人力资源人员招聘现状
3．3．1．招聘方式
3．3．2．招聘成本
3．4．旅游电子商务网站人力资源培训与开发现状
3．5．“大数据时代”旅游电子商务网站人力资源管理问题分析
3．5．1．观念老，成本高
3．5．2．模式旧，管理难
3．5．3．预测差，招聘难
4．大数据时代旅游电子商务网站人力资源管理中的数据指标
4．1．事实性数据指标
4．1．1．个人层面
4．1．2．组织层面
4．1．3．数据特点
4．1．4．数据指标的作用
4．2．动态性数据指标
4．2．1．进入性指标
4．2．2．流动性指标
4．2．3．流失性指标
4．2．4．数据特点
4．2．5．数据指标的作用
4．3．整合性数据指标
4．3．1．人才测评指标
4．3．2．人力资源效率指标
4．3．3．数据特点
4．3．4．数据指标的作用
4．4．大数据信息来源
5．旅游电子商务网站人力资源管理中“大数据技术”的创新应用
5．1．大数据技术对旅游电子商务网站入力资源管理创新管理的影响
5．1．1．思想冲击——从解决问题到主动优化
5．1．2．职能转变——从服务转向决策
5．1．3．工作方式——从定性到定量
5．2．数据挖掘技术的应用
5．2．1．基于关联分析的员工素质分析
5．2．2．基于RS理论的绩效评估决策
5．3．“云计算”的应用
5．3．1．云管理
5．3．2．云招聘
5．3．3．云培训
5．3．4．云决策
5．4．预测性分析的应佣
5．4．1．人力资源管理预测模型
5．4．2．人才测评预测性
6．大数据时代旅游网站人力资源管理的创新发展对策
6．1．更新观念，培养大数据意识
6．2．注重数据，关注大数据平台
6．3．引进人才，提升数据分析能力
6．4．落到实处，升级人力资源管理系统
7．总结与展望
7．1．总结
7．2．展望
7．2．1．“大数据”相关技术的深入研究
7．2．2．旅游电子商务网站应用“大数据”平台中的部门博弈问题
致谢
参考文献
附录
研究生期间发表的论文及参与项目
东南大学;
