基于OLG模型体系的最优退休年龄延迟方案选择

摘要

国家对退休年龄延迟方案的制定将对社会及个人产生重大的影响，方案的制定是否符合社会及个人的发展要求决定了方案的好坏。本文将就最优退休年龄延迟方案选择为目标，研究如何制定退休年龄延迟方案可以有利于社会及个人。
　　本文将以OLG模型为基础结合性别利益公平性检验建立退休年龄延迟方案优化选择体系。该选择体系将在个人部门、企业部门、政府部门、资本市场均衡的条件下，对比分析不同的退休年龄延迟方案对社会及个人各指标的影响方向、影响程度及影响方式，选择出最能体现社会及个人发展要求的退休年龄延迟方案。
　　本文通过对最优退休年龄延迟方案的研究得到了如下结论：第一、退休年龄延迟方案应该结合各地区的经济水平缓步实施。第二、在制定退休年龄延迟方案的过程中使男女退休年龄同质化可以很好地体现出性别利益的公平性。第三、退休年龄延迟方案的实施将会稀释人均资源，包括人均资本存量，人均工资水平以及人均储蓄水平等。第四、无论何种类型的退休年龄延迟方案都将减少个人效用水平，因此退休年龄的延迟并不能单独实施应结合财政补贴等政策。第五、政府部门应设法提高高龄劳动力的劳动参与率，对高龄劳动力提供再培训等，提高高龄人口的生产效率。

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第一章 绪论

1.1选题背景及选题意义

1.2国内外相关研究现状

1.3对现有研究的评论

1.4本文研究的主要问题，研究思路及研究方法

1.5本文主要结论

1.6本文研究技术路线及结构安排

第二章 退休年龄延迟方案选择的影响因素分析

2.1社会角度

2.2个人角度

第三章 建立最优退休年龄延迟方案选择体系

3.1 OLG模型建立

3.2公平性检验

第四章 退休年龄延迟方案制定

4.1方案持续时间设定

4.2方案性别差异设定

4.3方案的制定

第五章 最优退休年龄延迟方案选择

5.1模型参数选择

5.2方案选择

第六章 政策建议及结束语

参考文献

攻读硕士期间所发表的论文

致谢