长沙市医疗机构技术队伍现状及对策研究

摘要

研究目的：对长沙市医疗机构卫生技术人员的现状进行调查，了解和发现医疗机构卫生技术人员的现状与存在的问题，提出长沙市医疗机构卫生技术人员管理体制与人力资源配置的政策建议，为制定长沙市“十一五”卫生人力资源规划提供科学的决策依据。 研究对象：调查对象为2004年底长沙市医疗机构中的卫生技术人员、其他技术人员和管理人员。 研究方法：专家座谈和问卷调查相结合，主要数据来源于现状普查，即利用卫生部《卫生机构基本情况调查表》、《卫生机构人力资源基本信息调查表》，培训调查人员。调查人员填写相应调查表，各医疗机构建立本单位人力资源基本信息库，同时将本单位数据以软盘报送本县(区)卫生局，各县(区)卫生局建立本县(区)人力资源基本信息库，同时报送市卫生局。市卫生局对调查资料首先进行人力校对，然后采用SPSS软件进行统计。 研究结果：所有医院及卫生院的24484名技术人员及管理人员中，男女性别之比1：1.8；年龄构成以25-34岁、35-44岁、45-54三个年龄组的人员较高，占84.4％；正高级、副高级、主治级、师级、员级技术人员的结构分别占有2.3％、8.1％、28.7％、36.4％、21.1％；有43％不具备大专以上学历，士级医疗技术人员中71％无大专学历；执业医师中以副高、中级、师级比较集中，而注册护士集中在中级、师级和员级；博士、硕士绝大部分为执业医师，医师中以本科学历最多，而护士、药剂人员及其他人员以中专、大专学历最多；有13.9％的人员参加了培训；医护比例为1：0.9；一线工作人员为87.3％，医院级别越高非一线工作人员的比例越高；管理人员占7.6％，医院级别越高管理人员的比例越高。 结论：长沙市技术人员学历低，有43％不具备大专以上学历，士级医疗技术人员中71％无大专学历；医护比例不合理(1：0.9)，护理人员相对匮乏；医师的职称结构呈现两头小、中间大的结构比例(1：4：13：16：9)，主任医师和住院医师所占比例偏低；技术人员年内参加培训比例太低(13.9％)。长沙市市区卫生技术人员的千人口拥有量(11.32‰)大大超过全省平均水平(3.15‰)，已达到甚至超过发达省市如北京(9.99‰)、上海的平均水平(7.52‰)。 建议：树立正确的人力资源观念；建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度；建立职责明确、有效放权的岗位责任制；建立科学、公正、公开的绩效考核制度；建立公正、公平、合理的薪酬体系；建立有效的人力资源激励机制和制约机制；建立完善的社会保障制度；做好医疗技术人员的职业生涯规划；为员工提供良好的发展空间；推行“人性管理”，培育良好的医院文化；深化医疗技术人才管理体制改革；加强农村卫生技术队伍建设。

目录

文摘

英文文摘

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前言

第一部分 研究对象与方法

1.1研究目的

1.2研究对象与范围

1.3研究方法

1.4质量控制

1.5统计方法

第二部分 结果

2.1各级医疗机构基本的运行状况与规模

2.2各级医疗机构医疗技术人员的数量

2.3各级医疗机构医疗技术人员的一般情况：

2.4各级医疗机构医疗技术人员学历、职称与专业分布情况

第三部分 分析和讨论

3.1长沙市医疗技术人员的数量与配置问题

3.2长沙市医疗技术人员的管理问题

第四部分 结论与政策建议

4.1结论

参考文献

综述 我国卫生队伍建设现状与展望

致谢

攻读学位期间发表的论文