网络结构特征、网络能力与企业创新绩效关系研究

摘要

网络经济时代，创新模式从简单的线性模式、交互作用模式到网络模式的演化，要求企业从封闭式创新走向开放式创新，网络成为当代企业创新的重要环境特征。如何培育和发展有效的创新网络，对建设我国创新型国家，提高企业的自主创新能力具有重要意义。外部网络是企业创新效应的来源，对促进创新的有效网络特征的研究是学者们关注的重要议题。然而，通过梳理相关文献，发现现有研究存在以下两方面不足：其一，大部分研究往往从网络结构的某一个或某几个特征探讨其对创新绩效的独立作用，没综合考察多维结构的影响，因此，网络结构特征间对创新影响的交互作用被忽略；其二，网络结构特征探讨的是企业创新的外部环境，它对创新绩效的作用还受组织自身特征的影响，即企业自身能力的作用。因此，企业能否有效地创造和管理外部网络，积极改善网络结构对创新影响的主观能动性值得研究。尽管有学者提出了网络能力的概念，但网络能力与网络嵌入性对企业创新绩效的交互作用研究仍然非常少见。
　　 因此，本文基于网络嵌入与企业网络能力的互动视角，在关系嵌入和结构嵌入基础上，从关系强度、关系质量、网络位置、网络规模和网络密度五个维度，考察网络结构特征对企业创新的重要作用，分析网络结构变量间对创新绩效作用的交互效应；并提出网络能力对网络结构与创新绩效关系的调节效应模型，运用搜集的331份问卷和层级回归分析方法对理论模型进行检验。研究结果表明：有效的网络结构特征与创新绩效正相关；网络能力对关系强度、关系质量、网络位置与创新绩效的关系产生正向调节效应，但它对网络规模、网络密度与创新绩效的关系不具有调节效应。网络密度对关系强度、位置中心度与创新绩效的关系均产生反向调节效应。