女大学生就业歧视问题研究——基于和谐社会视角

摘要

女性在当今中国经济社会发展中扮演着重要角色,她们当之无愧“半边天”这三个字,女大学生这一群体更是我国经济和社会发展中不可或缺的人力资源。但是,女大学生在劳动力市场竞争中的就业形势却日益严峻,女大学生就业歧视问题已经成为影响和谐社会实现的问题之一。
　　平等就业是和谐社会的重要标志,随着女大学生就业歧视的案例屡见不鲜,女大学生就业难的问题越来越受到社会的关注。我国本来就有男尊女卑的思想,加上社会上某些用人单位观念的偏差,以及关于女性权益方面的政策法规尚不完善,而且女生在生理和心理上的某些局限性,高校教育又缺乏针对性,多方面因素交织导致女大学生就业遭遇“门槛”。
　　女大学生就业遭到歧视,必然进一步催化和强化人们重男轻女思想,损害女性平等就业的权利,造成男女文化结构失调,不利于社会的协调稳定,最终将阻碍构建社会主义和谐社会的进程。解决女大学生就业歧视问题,必须以政府为主导,学校、用人单位、女大学生自身相互协调共同努力,首先在立足中国国情的基础上,借鉴国外解决女性就业歧视的相关对策;其次在构建和谐社会的视角下,优化女大学生就业的外部环境;再次从关注女性、关爱女性角度出发,引导女大学生提高自身综合素质,逐步实现女大学生平等就业,促进教育事业的发展和社会主义和谐社会的建立。

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第1章 绪论

1.1 选题背景

1.2 选题意义

1.3 国内外研究现状

1.4 本文的研究方法

1.5 可能创新之处

第2章 女大学生就业歧视的表现

2.1 相关概念解释

2.2 女大学生就业歧视的表现

第3章 造成女大学生就业歧视的原因分析

3.1 社会文化因素

3.2 经济因素

3.3 政策法规因素

3.4 高校教育因素

3.5 女性自身因素

第4章 女大学生就业歧视对构建和谐社会的不利影响

4.1 与和谐社会以人为本的本质相冲突

4.2 违背了和谐社会平等与公平的价值观

4.3 破坏了和谐社会稳定协调的大环境

4.4 偏离了和谐社会追求经济发展的目标轨道

第5章 消除女大学生就业歧视的对策

5.1 借鉴国外解决女性就业歧视的相关对策

5.2 优化女大学生就业的外部环境

5.3 引导女大学生提高自身综合素质

结论

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的论文