从诉讼预防的角度看我国劳动争议处理机制之完善

摘要

劳资关系由劳动者和用人单位组成，双方共同创造并分享剩余价值。劳资关系的稳定直接关系到社会稳定和经济发展。《劳动合同法》实施后，劳动争议诉讼大幅增加。劳动争议诉讼有两个特点，一是劳动者的胜诉率非常高，二是劳动者流动性比较大，劳动工争议发生后，难以消耗大量时间在同一个地方维权。现行的“一裁二审”劳动争议处理机制，为劳动者维权设置了过多的限制，使得许多权益受到侵害的劳动者最终只能选择放弃维权。因此，通过合理的机制预防劳动争议显得十分必要。劳动争议预防符合法律的两个最基本的价值-效力和公正。通过对劳动争议诉讼预防的经济学分析，我们发现劳动争议的过多发生不符合经济学原理。劳动争议泛滥的趋势与我国传统的诉讼文化也是背道而驰的。
　　西方国家非常重视劳资关系，对劳动争议的处理设置了不同于普通民事诉讼处理机构和程序。美国对劳动争议设置了官方与非官方机构并行不悖的机制，英国有雇佣法庭、行政部门通力合作的特点，德国设置了特别程序，并限制上诉，法国建立了集审判与调解为一体的调解委员会。
　　现行的劳动争议处理机制的不足之处主要有：劳动争议仲裁委员会地位尴尬，仲裁与诉讼各自为政，仲裁、诉讼零收费制度会引导当事人选择不合理的诉讼行为，三方机制未发挥其应有的作用，行政执法力度有待加强。针对我国现行劳动争议处理机制的不足，学术界提出了一些改革对策，但均存在不足或有待完善的地方。合理的改革机制应分为两步，现实的选择是理顺裁、审机制和加强行政执法力度，长远考虑需要变革目前的劳动争议处理机制。

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第1章 绪论

1.1 选题的背景和意义。

1.2 劳动争议诉讼预防相关问题研究状况

1.3.论文的主要研究方法

第2章 基本概念的界定

2.1 劳动争议及其处理机制

2.2 诉讼预防

第3章 劳动争议诉讼预防的必要性分析

3.1 劳动争议诉讼预防的法理学分析

3.2 劳动争议诉讼预防的经济学分析

3.3 劳动争议诉讼预防的文化学分析

3.4 小结

第4章 域外劳动争议诉讼预防机制及对我国的启示

4.1 美国：官方与非官方机构并行不悖

4.2 英国：雇佣法庭、行政部门通力合作

4.3 德国：特别程序、限制上诉

4.4 法国：集审判与调解为一体的调解委员会

4.5 对我国劳动争议诉讼预防的启示

第5章 我国劳动争议处理机制之完善

5.1 我国目前的劳动争议处理机制之不足

5.2 对完善我国劳动处理机制的方案之简要梳理与评析

5.3 完善我国劳动争议处理机制的建议

结语

参考文献

在学期间所发表的论文

致谢