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目录
第1章 引 言
1.1 问题的提出
1.2 选题背景及意义
1.3 文献综述
1.4 研究方法
1.5 论文结构安排
第2章 员工人力资本入股的概述
2.1 员工人力资本入股的界定
2.1.1 员工人力资本入股的概念
2.1.2 员工人力资本入股的特征
2.2 员工人力资本入股与员工持股的关系
2.2.1 员工持股的概念
2.2.2 员工人力资本入股与员工持股之间关系
第3章 员工人力资本入股的理论与实践基础
3.1 员工人力资本入股的理论基础
3.1.1 二元经济学理论
3.1.2 分享经济理论
3.1.3 人力资本理论
3.1.4 劳动力产权理论
3.1.5 劳者有其股理论
3.2 员工人力资本入股的实践基础
3.2.1 我国已有的员工持股实践
3.2.2 美国员工持股计划的实践启示
第4章 员工人力资本入股的立法现状及问题
4.1 员工人力资本入股的立法现状
4.2 员工人力资本入股立法存在的问题
4.2.1 缺少统一且效力层级较高的员工持股规范
4.2.2 地方性规范与《公司法》规定不统一
4.2.3 相关规范缺少制度性的整体规划
4.2.4 规范未涵盖所有企业形式
4.3 立法缺陷引发的实践问题
4.3.1 各地区间的持股实践混乱
4.3.2 持股出资强制化和持股平均化
4.3.3 员工之间收入分配差距大
第5章 员工人力资本入股法律制度的构建及立法完善
5.1 构建员工人力资本入股法律制度的构想
5.1.1 员工人力资本入股的主体
5.1.2 员工人力资本入股的权利
5.1.3 员工人力资本入股的义务
5.1.4 员工人力资本入股的责任
5.1.5 员工人力资本入股的其他相关制度
5.2 完善人力资本入股的相关立法
结语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文