管理者的背景特征对我国制造业上市公司成本粘性的影响

摘要

传统的成本性态理论提出企业的成本与业务量之间的关系是线性的，但这种假设太过于理想化，与社会实际并不相符。当前已有充分的证据表明，在现实经济生活中存在着成本粘性。成本粘性在许多国家都存在，我国也不例外。国内学者对成本粘性影响因素的探讨多从行业环境、资本密集度、组织结构、管理者过度自信等方面进行，但对于管理者背景特征这类因素则尚未有系统性的深入探讨。然而管理者作为公司治理环节中一个关键的部分，对公司的经营管理决策起着重要的作用。
　　本文在借鉴了国内外学者相关研究成果的基础上，通过对文献的梳理以及数据的搜集，对管理者背景特征对我国制造业上市公司成本粘性的影响进行了研究分析。首先对相关的概念和理论进行了阐述，并解释了管理者背景特征对成本粘性的作用机理，以此作为文章的理论基础。其次根据相关的理论基础,本文提出了5项研究假设，选取了我国A股市场上1113家制造类上市公司作为研究对象，对样本企业2010-2015年的年度财务报告和管理者背景特征数据（年龄、性别、学历、任期）进行搜集与整理，构建了对数线性模型，从成本粘性的存在性和管理者四类背景特征与我国制造业上市公司成本粘性之间的相关性这两个角度出发，利用搜集的数据分别对其进行了描述性统计分析、相关性分析和多元回归分析，同时还对结果进行了稳健性检验，进而得出了本文的研究结论，并对国企和非国企之间的差异进行了讨论。本文研究发现：1、成本粘性的现象依旧显著存在于我国制造业上市公司中，且国企的粘性水平更高。2、在全样本企业和非国有企业中，管理者的平均年龄与企业成本粘性水平显著负相关，而管理层的男性占比则与成本粘性之间具有显著的正相关性。另外，管理者的平均学历仅在全样本企业中对成本粘性有着显著的负向的影响。3、虽然管理者的平均任期与成本粘性正相关，但没有通过显著性检验，所以对于成本粘性来说，管理者的任期可能并不是一个重要的影响因素。最后，根据研究结论，本文基于管理者的背景特征和企业外部环境两个角度，对如何削弱企业的成本粘性提出了相应的对策建议，具体包括：适当增加管理者中女性的比例；聘用一些年龄大、工作经验丰富的管理者；注重对高学历水平人才的任用；实行适当的股权和薪酬激励；加强宏观经济调控；完善市场经济体制和公司内部治理结构等。

目录

声明

第 1章 绪论

1.1 选题背景与意义

1.2国内外文献综述

1.3 研究方法、主要内容与结构安排

1.4 创新和不足

第2章 管理者背景特征与成本粘性的理论基础

2.1 管理者背景特征与成本粘性的相关概念

2.2 管理者背景特征与成本粘性的相关理论

第3章 理论分析与研究假设

3.1 管理者的背景特征对成本粘性的作用机理分析

3.2 研究假设的提出

第4章 研究设计

4.1 数据来源与样本选择

4.2研究变量选取

4.3 实证模型设计

第5章 实证分析

5.1 描述性统计分析

5.2 相关性分析

5.3 多元回归分析

5.4 稳健性检验

第6章 研究结论和对策建议

6.1 研究结论

6.2 对策建议

参考文献

致谢

个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果