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摘 要
Abstract
第1章 导论
1.1选题的背景及意义
1.2研究综述
1.2.1范式理论研究综述
1.2.2公共管理转型研究综述
1国内学者关于公共管理范式转型的观点
2 国外学者关于公共管理范式转型的观点
1.3主要的研究内容与研究方法
1.3.1主要的研究内容
1.3.2主要的研究方法
1.4研究的创新之处
第2章 库恩范式理论与公共管理范式之争
2.1库恩范式理论的主要内容
2.1.1“范式”概念的内涵
2.1.2“范式转换”的内涵
2.1.3“范式转换”与公共管理转型
2.2“范式”理论的新发展与现状评析
2.2.1“范式”理论的丰富和新发展
2.2.2“范式”理论的局限和批评
2.3公共管理范式之争的焦点与原因
2.4公共管理范式之争的结论与启示
2.4.1公共管理确实发生了范式转换
2.4.2公共管理转型呼唤新范式的到来
第3章 文化治理：一种新的公共管理范式
3.1文化治理的理论渊源
3.1.1治理理论渊源视域中的文化治理
3.1.2中国传统思想渊源视域中的文化治理
3.1.3马克思主义理论渊源视域中的文化治理
3.2文化治理的概念定位
3.2.1多元文化主义与文化霸权主义的文化治理
3.2.2治理范式与管理范式的文化治理
3.2.3工具主义与场域主义的文化治理
3.3文化治理的视野参照
3.3.1政治视野参照下的文化治理审视
3.3.2经济视野参照下的文化治理审视
3.3.3文化政策视野参照下的文化治理审视
3.3.4国家治理视野参照下的文化治理审视
3.4文化治理新范式的总结与审视
第4章 当前公共管理范式的危机和替代性选择
4.1管理主义范式的理论体系危机
4.2管理主义范式的公共实践危机
4.3管理主义范式的合法实践危机
4.4超越管理主义范式危机的替代性目标选择：文化治理
第5章 文化治理范式超越管理主义范式危机的建构路径
5.1以文化自信作为公共管理的理论基础
5.2以人文关怀作为公共管理的价值取向
5.3以文化认同强化公共管理的合法性基础
5.4以文化人假设作为公共管理的人性假设基础
5.5以文化多元的主体承载作为公共管理的主体原则
结语与展望
致谢
攻读硕士学位期间公开发表的学术论文
