基于协同过滤和雷达图法的信息运维技能培训平台研究

摘要

随着电网企业“三集五大”体系建设的全面推进，许多应用和管理系统不断上线。信息通信系统作为电力系统的重要组成部分，其安全可靠运行对维持电力系统的稳定性起着非常重要的作用。拥有一批适应新形势要求、技能过硬的高素质信息运维人员是保证信息通信系统安全可靠运行的基础，信息运维技能培训是提高信息运维人员专业技能水平的有效途径。针对电网企业信息运维人员专业技能培训中存在的若干问题，本文从三个方面对基于协同过滤和雷达图法的信息运维技能培训平台进行了研究。
　　针对信息运维技能学习时不能满足信息运维人员对信息运维技能知识的个性化需求的问题，本课题提出了基于协同过滤的信息运维技能知识个性化推荐模型。该模型的基本思想是：首先设计一种隐式评分机制，将信息运维人员的在线学习行为转换为其对信息运维技能知识的隐式评分；然后提出一种基于项目特征和用户兴趣的协同过滤算法，即在用户相似性计算时引入项目相似性，并在未评分项目预测时引入时间函数对传统协同过滤算法进行改进；最后将改进的协同过滤算法应用于信息运维技能知识个性化推荐。通过实验验证了个性化推荐模型的有效性。
　　针对信息运维技能评价时不能形象直观地反映信息运维人员的信息运维技能综合水平的问题，本课题提出了基于雷达图法的信息运维技能综合评价模型。该模型的基本思想是：首先根据调研情况和指标体系的构建原则建立信息运维技能评价指标体系；然后提出一种基于组合赋权的雷达图综合评价方法，即运用组合赋权法计算评价指标的权重，将权重转换为指标在雷达图中对应扇形区域的圆心角，并以扇形区域的角平分线作为指标轴对传统雷达图法进行改进；最后将改进的雷达图法应用于信息运维技能综合评价。通过实验验证了综合评价模型的可靠性。
　　结合以上理论研究，本课题开发了一套电网企业信息运维人员专业技能培训平台，实现信息运维技能学习、训练、考试、评价一体化管理。该平台采用了“学、练、考、评”的培训模式，为信息运维人员提供一个集信息运维技能学习、训练、考试、评价等为一体的专业技能培训环境，提高了信息运维人员的专业技能水平，从而保证电网企业信息通信系统的安全可靠运行。

目录

第1章 绪 论

1.1 课题背景及研究的目的和意义

1.2 国内外研究现状

1.3 课题主要研究内容

1.4 课题研究方案

1.5 本文章节安排

第2章 相关理论及技术

2.1 协同过滤算法

2.2 雷达图分析法

2.3 S2SH组合框架

2.4 本章小结

第3章 基于协同过滤的信息运维技能知识个性化推荐模型

3.1 引言

3.2 信息运维技能知识隐式评分机制

3.3 基于项目特征和用户兴趣的协同过滤算法

3.4 信息运维技能知识个性化推荐模型

3.5 实验验证

3.6 本章小结

第4章 基于雷达图法的信息运维技能综合评价模型

4.1 引言

4.2 信息运维技能评价指标体系

4.3 基于组合赋权的雷达图综合评价方法

4.4 信息运维技能综合评价模型

4.5 实验验证

4.6 本章小结

第5章 信息运维人员专业技能培训平台的设计与实现

5.1 平台开发工具

5.2 平台总体设计

5.3 平台详细设计与实现

5.4 平台测试

5.5 本章小结

结论

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果

声明

致谢