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论文说明:图表目录
声明
第1章绪论
1.1研究背景及意义
1.1.1选题背景
1.1.2研究意义
1.2国内外相关文献评述
1.2.1人力资本理论的形成与发展
1.2.2人力资本控制权
1.2.3行为公司财务理论
1.3相关概念的界定
1.3.1人力资源
1.3.2智力资本
1.3.3人力资本
1.3.4管理者人力资本
1.4研究思路与内容安排
第2章相关基础理论分析
2.1人力资本理论
2.1.1一般人力资本理论
2.1.2管理者人力资本特征
2.2控制权理论
2.2.1公司控制权的内涵
2.2.2管理者人力资本占有公司控制权
2.3行为财务理论
2.3.1行为财务理论的研究对象
2.3.2行为财务学的理论基础
2.3.3行为财务理论对传统财务理论的挑战
第3章管理者人力资本行为对公司财务行为的影响
3.1管理者人力资本行为对公司融资的影响
3.1.1管理者人力资本对资金供应者的迎合
3.1.2管理者人力资本的非理性融资行为
3.1.3管理者人力资本与我国上市公司的股权融资偏好
3.2管理者人力资本行为对公司投资的影响
3.2.1投资过程中管理者人力资本的行为动因
3.2.2投资者非理性对投资渠道的影响
3.2.3管理者人力资本对最优投资决策的偏离
3.3管理者人力资本行为对公司股利政策的影响
3.3.1投资者在股利政策上的要求
3.3.2管理者在股利政策上的迎合
3.3.3我国上市公司的股票股利偏好
第4章约束管理者人力资本行为的政策建议
4.1优化资本结构限制管理者人力资本的非理性
4.1.1管理者人力资本对资本结构的丰富
4.1.2减少管理者人力资本非理性行为的发生
4.1.3管理者人力资本具有财务杠杆效用
4.1.4确定管理者人力资本在资本结构中的比重
4.2加强公司内部决策机制制度建设
4.2.1建立项目终止决策机制
4.2.2建立民主的项目决策制度
4.2.3内外部专家咨询
4.2.4加强突击审计和财务监控的功能
4.3建立管理者人力资本的约束机制
4.3.1建立人力资本所有者自我约束机制
4.3.2公司内部约束机制
4.3.3公司外部约束机制
结论
参考文献
致谢
附录