对外开放、市场准入与工资差距的实证研究

摘要

改革开放以来,我国经济建设取得了举世瞩目的成就,经济总量不断增长,对外贸易与实际利用外资规模不断扩大,居民生活水平得到了显著的提高,然而伴随着经济的高速增长,工资差距逐渐成为当今社会无法回避的现实问题。工资是居民收入的重要组成部分事关民生,工资差距问题解决与否,将直接关系到我国经济的健康持续发展与和谐社会的全面建设。
　　 基于这一现实背景,本文运用1995-2009年我国30个省市的面板数据,着眼于对外开放与新经济地理学两大视角,考察了现阶段我国工资差距的变化趋势,并基于NEG工资方程构建了本文的计量模型,分别从职工工资差距层面与内资企业工资差距层面,实证分析了进出口依存度、外资依存度、市场准入等因素对我国工资差距的影响。
　　 研究结果表明:在职工工资差距层面,整体工资差距与三大地区的工资差距基本上均呈现出“倒V”型的变化趋势,其中东部地区的工资差距和区域间的工资差距是总体工资差距的主要来源;此外,对全国样本的计量结果分析发现,加入WTO之后各变量对职工工资水平的影响均发生了一些微妙的变化,对子样本的计量结果进行对比分析发现,进口依存度、出口依存度、外资依存度和市场准入度均是影响我国职工工资差距的重要因素。在内资企业工资差距层面,工资差距整体变化趋势有别于职工工资,内资企业工资差距整体上呈现出“倒W”型的发展态势;另外,由计量结果可知,进口依存度、出口依存度、外资依存度和市场准入度也是影响内资企业工资差距的重要因素,从模型中劳动力流动率与市场准入度交叉项的计量结果还可以看出,劳动力流动有利于缩小各地区间的市场准入度差距,进而缩小各地区间内资企业工资差距。最后,根据本文的研究结果,提出缩小我国工资空间差距的政策建议。

目录

文摘

英文文摘

论文说明:图表目录

第1章 绪论

1.1 选题背景与意义

1.2 文献综述

1.2.1 对外开放影响工资差距的文献综述

1.2.2 市场准入影响工资差距的文献综述

1.2.3 现有文献的简要评述

1.3 本文研究思路与研究框架

1.4 本文创新点

第2章 我国工资差距的现状分析

2.1 基本概念与研究范围的界定

2.1.1 工资和工资差距的基本概念

2.1.2 研究范围的界定

2.2 工资差距衡量指标的定义

2.2.1 波士顿矩阵

2.2.2 基尼系数

2.2.3 变异系数

2.2.4 泰尔指数

2.3 我国职工工资差距现状阐述

2.3.1 职工工资差距的波士顿矩阵定位分析

2.3.2 职工工资差距的整体比较分析

2.3.3 职工工资差距的指标分析

2.4 我国内资企业工资差距现状分析

2.5 本章小结

第3章 对外开放、市场准入与工资差距的理论分析

3.1 工资决定与形成机制的传统理论模型

3.1.1 边际生产率工资决定模型

3.1.2 供求均衡工资决定理论模型

3.2 对外开放影响工资差距的理论分析

3.2.1 对外开放条件下的工资决定理论模型

3.2.2 对外贸易影响工资差距的理论分析

3.2.3 外商直接投资影响工资差距的理论分析

3.3 新经济地理因素影响工资差距的理论分析

3.3.1 NEG工资模型的构建

3.3.2 市场准入影响工资差距的理论分析

3.4 小结

第4章 对外开放、市场准入与工资差距的实证分析

4.1 实证模型的构建及计量方法

4.1.1 实证模型的构建

4.1.2 计量方法

4.2 数据来源与变量描述

4.2.1 数据来源

4.2.2 变量描述

4.3 对外开放、市场准入与职工工资差距的实证分析

4.3.1 职工工资的全样本估计结果分析

4.3.2 职工工资的子样本估计结果分析

4.4 对外开放、市场准入与内资企业工资差距的实证分析

4.4.1 内资企业工资的全样本估计结果分析

4.4.2 内资企业工资的子样本估计结果分析

4.5 小结

第5章 政策建议

5.1 优化进出口贸易结构,推进产业合理化升级

5.2 制定科学的引资政策,提高外资的利用质量

5.3 继续深化市场化改革,促进劳动力合理流转

5.4 增加劳动者培训机会,提升劳动者生产能力

结论

参考文献

致谢

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