创新创先争优活动激励机制研究

摘要

创先争优活动自开展以来，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等方面取得了较好的成效。但随着活动的持续深入开展，部分基层党组织的工作开始有所松懈，部分党员参与活动的热情也有所消减。如何进一步激发调动广大党员参与创先争优活动的积极性，为创先争优活动的持续深入开展提供源源不断的动力支撑，成为当前我党基层组织建设面临的重要课题。
　　本文在对创先争优活动激励机制相关理论进行系统研究的基础上，从分析党员参与创先争优活动的动力来源入手，根据党员理想信念支撑、自我发展需求、社会认同需要、物质利益驱动四大需求，对照党员在创先争优活动中的具体表现，总结概括出当前创先争优活动激励机制存在的不足，即精神激励不强导致党员责任心不足、激励机制单一导致党员进取心受限、情感激励不足导致党员荣誉心不强、物质激励太弱导致党员趋利心有限。同时，在充分吸取激发党员参与创先争优活动积极性成功经验的基础上，构建了一套以教育动员机制、结果运用机制、文化引导机制和奖惩约束机制为主体的创先争优激励机制体系，提出要通过创新教育动员机制，挖掘党员参与创先争优活动由内而外的源动力，要通过创新结果运用机制，激发党员参与创先争优活动持之以恒的创造力，要通过创新文化引导机制，增强创先争优活动对党员潜移默化的感染力，要通过创新奖惩约束机制，提升创先争优活动双轮驱进的推动力，并提出了具体创新对策、措施与建议，对持续深入推进创先争优活动具有一定参考价值。
　　基层党组织创先争优归结到底是党员创先争优，因此本文仅以激励党员创先争优动力为研究内容。

目录

文摘

英文文摘

插图索引

第1章 绪 论

1.1 选题背景及意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 选题意义

1.2 国内外研究动态

1.2.1 国外激励机制研究动态

1.2.2 国内研究动态

1.3 研究内容与研究方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

1.4 创新之处

第2章 创先争优活动激励机制概述与理论基础

2.1 创先争优活动激励机制基本概念

2.2 创先争优活动激励机制类型

2.2.1 精神激励机制

2.2.2 物质激励机制

2.3 创新创先争优激励机制的理论依据

2.3.1 马斯洛需求层次理论

2.3.2 奥德弗的ERG理论

2.3.3 斯金纳的强化理论

2.3.4 海德的归因理论

2.4 创新创先争优活动激励机制的基本原则

2.4.1 坚持公正性

2.4.2 尊重差异性

2.4.3 突出价值性

2.4.4 体现时代性

第3章 现有创先争优激励机制存在的不足

3.1 党员参与创先争优的主要动力来源

3.1.1 理想信念支撑

3.1.2 自我发展需求

3.1.3 社会认同需要

3.1.4 物质利益驱动

3.2 创先争优激励机制存在的不足

3.2.1 精神激励不强

3.2.2 激励机制单一

3.2.3 情感激励不足

3.2.4 物质激励太少

3.3 创先争优激励机制不足的具体表现

3.3.1 精神激励疲软导致责任心不足

3.3.2 激励机制单一导致进取心受限

3.3.3 情感激励错位导致荣誉心不强

3.3.4 物质激励太小导致趋利心有限

第4章 创新创先争优活动激励机制的对策建议

4.1 创新教育动员机制挖掘由内而外的源动力

4.1.1 加强理想教育强化精神追求

4.1.2 加强党性教育增强宗旨观念

4.1.3 加强道德教育增强职业操守

4.2 创新结果运用机制激发持之以恒的创造力

4.2.1 与人才培养相关联

4.2.2 与职务晋升相挂钩

4.2.3 与其它荣誉相链接

4.3 创新文化引导机制增强潜移默化的感染力

4.3.1 强宣传用浓厚氛围感染人

4.3.2 学先进用身边典型带动人

4.3.3 重情感用人文关怀感召人

4.4 创新奖惩约束机制提升双轮驱进的推动力

4.4.1 优化考评办法

4.4.2 加大奖励力度

4.4.3 完善惩罚措施

结 论

参考文献

附件A“创新创先争优活动激励机制研究”调查问卷

附件B“创新创先争优活动激励机制研究”调查问卷结果统计表

致谢