声明
摘要
第一章 绪论
1.1 问题的缘起及研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3、研究思路、方法和创新点
第二章 国企思想政治工作优势与核心竞争力的科学内涵
2.1 国企思想政治工作优势的科学内涵
2.1.1 国企思想政治工作优势的概念界定
2.1.2 国企思想政治工作的四大优势
2.1.3 国企思想政治工作优势的理论借鉴
2.1.4 国企思想政治工作优势的本质特征
2.2 企业核心竞争力的科学内涵
2.2.1 企业核心竞争力的概念界定
2.2.2 企业核心竞争力的系统构成
2.2.3 企业核心竞争力理论基础
2.2.4 企业核心竞争力的本质特征
第三章 国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的理性反思
3.1 国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的价值与关联
3.1.1 国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的价值追问
3.1.2 国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的内在关联
3.2 国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的条件制约
3.2.1 理念制约
3.2.2 方式制约
3.2.3 机制制约
第四章 国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的机制构建
4.1 国企思想引领优势向发展力的转化机制
4.1.1 坚定理想信念,坚持执政为民,不断为富工强企注入新活力
4.1.2 筑牢思想基础,丰富企业精神,谱写“中国梦”的企业篇章
4.2 国企政治核心优势向决策力的转化机制
4.2.1 加强党组织的领导核心作用,为增强企业竞争力提供政治保证
4.2.2 推行民主集中,坚持科学决策,使党组织制度优势全面发挥作用
4.3 国企协调保证优势向凝聚力的转化机制
4.3.1 建设一流的管理干部与员工队伍,为企业提供高素质的人才支持
4.3.2 发挥党组织堡垒作用和党员先锋模范作用,为企业提供组织保证
4.4 国企以人为本优势向执行力的转化机制
4.4.1 弘扬优良传统,践行国企责任,以作风建设新成效取信职工群众
4.4.2 践行党的群众路线,突出主人翁地位,共建员工幸福美好家园
结语
参考文献
致谢
附录 (攻读学位期间研究的课题和发表的学术论文)