我国高校教师绩效工资实施问题研究

摘要

从外部环境来看,基于历史因素,计划经济时期中国高校人力资源管理系统对中国高校的人力资源管理,存在很大的缺失,无法参与到激烈的人才竞争中去,加之,在当下知识经济快速发展的时代,人才的竞争在当前表现的尤为激烈,就人才竞争的现状而言,各个企业对人才的需求已延伸到高校高素质的竞争,而高技能的人才,不管是国内还是国际,所有这些都对高校人力资源管理提出来新的高要求。结合我国高校的自身原因,自改革开放以来,我国高校从国家机关、事业单位和企业工资体系中分离,就逐渐发生了变化,高校的薪酬制度也得到了逐步的完善。随后在1999年北京大学和清华大学实行岗位工资以后,各地高校也相继实行岗位工资,从而使我国教师的工资水平有所提高,因为这种情况,致使很多高素质的科研人员留在了高校。但就目前高校人力资源管理发展现况来看,仍存在很多问题,其中表现最为突出的就是教师的工资结构和分配的方式存在诸多的不公平性,使很多老师工作的积极性不高、大量高素质教师流失以及很多老师投入业余培训教学中,而忽视本职教学工作,这对我国高校人力资源管理提出了巨大的考验。
　　基于上述两方面原因,本文立足我国高校教师绩效工资这个角度作为研究的立足点,通过对国内外高校教师绩效工资发展情况的深入考察,特别是对我国高校教师绩效工资实施过程中存在的问题与不足以及国外高校绩效工资体系构建取得的成功模式的基础上,笔者对此进行了对比分析和归纳总结,其旨在通过这种研究总结为我国高校教师绩效工资构建及实施的过程中提供有益的探索。

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第一章 绪论

一、选题缘由

二、研究意义

三、相关文献综述

四、研究目标、思路与方法

第二章 相关概念及理论基础

一、绩效管理理论

二、薪酬管理理论

第三章 我国高校教师绩效管理的历史与现状

一、我国高校教师绩效管理的发展历史

二、我国高校教师岗位绩效薪酬的分配模式

三、我国高校教师绩效工资实施中的问题

四、存在问题的原因

第四章 国外高校教师绩效工资实施情况及经验

一、国外高校教师绩效工资实施现况

二、国外高校教师绩效工资实施的启示

第五章 我国高校教师绩效工资设计的对策

一、我国高校教师绩效工资设计应考虑的因素

二、高校绩效薪酬体系设计的目标

三、我国高校教师绩效工资体系方案设计

四、构建我国高校绩效工资体系的保障机制

第六章 结语

一、本研究的主要结论

二、本研究的创新之处

三、本研究的不足之处

参考文献

致谢

附录 攻读硕士学位期间的科研成果