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目录
第一章 导 言
一、问题的提出
二、研究意义
三、相关文献综述
四、研究目标
五、研究内容
六、研究方法
第二章 概念的界定及理论基础
一、概念的界定
二、理论基础
第三章 加强高职院校辅导员队伍稳定的必要性分析
一、高职院校学生思想政治教育的客观要求
二、高职院校学生成长与发展的客观要求
三、高职院校辅导员自身发展与完善的客观需要
四、高职院校健康可持续发展的必要条件
第四章 基于湖北省10所高职院校的实证调查
一、调查设计与实施
二、调查结果分析
第五章 影响高职院校辅导员队伍稳定性的因素
一、主观因素
二、客观因素
第六章 加强高职院校辅导员队伍稳定性的对策
一、革新观念为先导,提升辅导员的认可度
二、全面选拔为重点,提高辅导员的准入要求
三、健全制度为关键,优化辅导员的成长环境
四、提高收入为手段,激发辅导员的工作动力
五、岗位培训为方法,提高辅导员的综合素质
结语
注释
参考文献
致谢
附录A 在读期间发表的学术论文与研究成果
附录B 问卷调查表
附录C 访谈大纲
中南民族大学;