服装制造业企业文化构建的理论研究与实证分析

摘要

服装制造行业行为中国的一大经济支柱,在国民经济的发展中起着举足轻重的作用,随着全球市场和中国市场的发展,服装制造行业也正在发生着巨大的变化,由传统的生产加工型企业向现代经营企业转移,只有这样才能应付日益激烈竞争的国际和国内市场的变化.生产管理模式也由纯科学管理正逐渐向现代管理的转变,而现代管理思想中有一个重要的因素就是企业文化.企业文化的建设当然应该符合企业的特殊的文化背景、历史发展、员工的结构等诸多方面的特点,只有这样才能在企业文化挖掘和规范的过程中不至于脱离企业的实际情况,才能建构出符合企业发展特色的企业管理文化,充分体现企业的个性.而长期以来企业文化的构建始终处在一个随心所欲的过程,没有一套符合不同行业的企业文化建构规范.该文试图以中日合资湖北美岛股份有限公司为切入点,从服装制造业这个以女性为主体的行业中研究和求证适合女性的自主意识的提升、女性的沟通管理模式、女性为主企业的企业文化网络的建模模式、女性企业的人际关系模式、女性企业的激励模式等为主要内容的行业规范和精神理念,从而把企业文化的研究引向以女性为管理对象的行业.

目录

文摘

英文文摘

第1章引言

1.1研究目的、意义、背景

1.2本课题相关的国内外研究现状分析

1.3研究目标、思路与框架

第2章服装制造业企业文化

2.1企业文化概述

2.2服装制造行业的特点

2.3服装制造行业企业文化与其它行业企业文化的不同

第3章服装制造业企业文化的理论与体系

3.1服装制造业企业文化的基本原理

3.2服装制造业企业文化的基本体系

3.3服装制造业企业文化建设的对策

第4章美岛公司企业文化建设的实证分析与方案设计

4.1美岛公司的经营现状

4.2美岛公司现有企业文化的特点

4.3拟建美岛公司企业文化的特点

4.4拟建美岛公司企业文化系统

参考文献

致 谢