三峡工程后期库区人力资源优化配置研究

摘要

三峡库区已进入三峡后续发展阶段，要着重解决移民安稳致富等影响库区可持续发展的重大问题，作为第一要素的人力资源将在三峡后续发展中发挥着重要的能动作用。然而受三峡工程论证和施工建设的影响，库区人力资源配置并不能满足现代化生产和社会发展的要求，迫切需要提升人力资源整体素质、提高劳动力资源职业技能，拓宽农村剩余劳动力就业渠道，促进库区人力资本存量满足经济社会发展总体要求、人力资源就业结构与产业结构基本匹配、区域内人力资源地区分布趋于合理，从而解决影响库区移民安稳致富的根本性问题。因此，在国家开展三峡后续工作的契机下，立题对库区人力资源配置进行研究，具有重要的理论意义和实践价值。
　　本文的主要思路是构建理论基础 分析现状和探讨原因 提出优化策略。首先，对于三峡库区人力资源配置所依赖的理论基础进行阐述，定义了库区人力资源优化配置的含义，论述了区域人力资源优化配置的内容，设计了区域人力资源配置评价体系。其次采用该评价体系从数量配置、结构配置、地区配置这3个方面对三峡库区人力资源配置现状进行了分析，探讨了导致库区人力资源配置不合理的原因所在。最后，针对库区人力资源配置过程中存在的问题，提出了三峡库区人力资源优化配置的对策建议：1)促进经济发展，拉动劳动力就业；2)执行人口政策，抑制人口快速增长；3)加快发展教育，提升人力资源素质；4)统筹城乡发展，实现人力资源转移输出；5)构建人力资源配置的微观及宏观调控体系。

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引言

1 绪论

1.1 选题背景及研究意义

1.2 国内外研究现状

1.3 研究思路与研究方法

1.4 研究技术路线

1.5 研究内容及论文结构

1.6 理论基础

2 区域人力资源优化配置概述

2.1 区域人力资源优化配置的概念界定

2.2 区域人力资源优化配置的内容

2.3 区域人力资源配置的评价体系建立

3 三峡库区人力资源配置现状及原因分析

3.1 三峡库区人力资源配置分析

3.2 三峡库区人力资源配置不合理的原因分析

4 三峡库区人力资源优化配置的对策建议

4.1 促进经济发展，拉动劳动力就业

4.2 执行人口政策，抑制人口快速增长

4.3 加快发展教育，提升人力资源素质

4.4 统筹城乡发展，实现人力资源转移输出

4.5构建人力资源配置的微观及宏观调控体系

5 研究结论与展望

参考文献

致谢

附录I：论文中人力资源需求预测所采用的基本数据

附录II：攻读硕士学位期间发表的部分学术论著