声明
引言
1绪论
1.1研究背景
1.2.1理论意义
1.2.2现实意义
1.3.1国外文献综述
1.3.2国内文献综述
1.3.3文献述评
1.4.1研究内容
1.4.2研究框架
1.5.1研究方法
1.5.2本文的创新点
2.1相关概念
2.1.1 高管薪酬
2.1.2 企业社会责任
2.1.3 财务绩效
2.2 理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 利益相关者理论
3.1 研究假设
3.2 研究设计
3.2.1样本选取与数据来源
3.2.2变量定义
3.2.3模型构建
4 实证分析
4.1 描述性统计
4.2 相关性分析
4.3 多元回归分析
4.3.1高管薪酬与财务绩效的关系
4.3.2企业社会责任与财务绩效的关系
4.3.3高管薪酬与企业社会责任对财务绩效的交互影响
4.4 稳健性检验
5 研究结论与对策建议
5.1 研究结论
5.2 对策建议
5.2.1 建立健全高管薪酬激励约束机制
5.2.2 建立健全企业社会责任制度
5.3 研究局限及展望
参考文献
后记
附录：攻读硕士学位期间发表的部分学术论著
