运动心理咨询师工作绩效评价研究

摘要

本研究在分析运动心理咨询师工作绩效特点的基础上，运用《运动心理咨询师工作状况问卷》对20名运动心理咨询工作者和62名国家队运动员进行了调查，并结合对国内《运动心理咨询师认证标准》、《国家职业资格统一考核方案（心理咨询师）》及20份运动员心理服务方案（任务书）等进行分析，提出了研究假设，即： 研究假设1：运动心理咨询师的工作绩效结构分为任务绩效、人际绩效、个人特质绩效、适应绩效、学习绩效和能力绩效6个维度。 研究假设2：《运动心理咨询师工作绩效量表》信效度指标良好。 为了实现研究目的，本研究通过国内的14名专家进行了德尔菲研究。同时，编制了《运动心理咨询师绩效量表》，并进行了检验。研究结论如下： ①运动心理咨询师的工作绩效结构包括六个维度，即：任务绩效、能力绩效、学习绩效、个人特质绩效、人际绩效和适应绩效，共分为28个子维度。其中，任务绩效分为7个子维度，能力绩效分为6个子维度，个人特质绩效分为4个子维度，人际绩效分为4个子维度，学习绩效分为4个子维度，适应绩效分为3个子维度。且各维度间的逻辑关系清楚，比较好地体现了概念涵义。 ②《运动心理咨询师的工作绩效量表》共有28个题目构成；通过实证研究验证了量表具有较高的信、效度。

目录

文摘

英文文摘

声明

1研究背景

1.1运动心理咨询师及其工作绩效特点

1.2运动心理咨询师工作绩效评价研究的必要性

1.2.1体育运动实践的需要

1.2.2运动员、教练员和运动队管理层的期待

1.2.3运动心理咨询自身发展的需要

1.3运动心理咨询师工作绩效评价面临的困境

1.3.1评价标准的问题

1.3.2期望效应的问题

1.3.3相互作用问题

1.3.4自然恢复问题

1.3.5运动心理咨询师的工作环境和地位

1.3.6评价中的伦理问题

1.4运动心理咨询师工作绩效评价的初步探讨

2问题的提出

2.1运动心理咨询师工作绩效研究进展与局限性

2.1.1运动心理咨询师工作绩效研究进展

2.1.2运动心理咨询师工作绩效研究的局限性

2.2研究依据

2.2.1理论依据

2.2.2实践依据

2.3研究假设及其相关变量

2.3.1研究假设

2.3.2相关变量

2.4研究的目的、意义

2.4.1研究目的

2.4.2研究意义

3文献述评

3.1工作绩效的定义

3.1.1基于产出／结果的定义

3.1.2基于行为的工作绩效定义

3.1.3基于结果和行为综合的工作绩效定义

3.1.4基于组织或个人现在和未来价值的工作绩效定义

3.2工作绩效结构研究

3.2.1单维模型

3.2.2二维模型

3.2.3三维模型

3.2.4多维模型

3.3运动心理咨询师工作绩效评价研究

3.3.1国外运动心理咨询师工作绩效评价研究

3.3.2国内运动心理咨询师工作绩效评价研究

4研究设计

4.1被试

4.1.1运动心理咨询师

4.1.2国家队运动员

4.1.3德尔菲调查专家

4.2研究方法

4.2.1资料分析法

4.2.2问卷调查法

4.2.3德尔菲法

4.2.4类属分析法

4.2.5数理统计法

4.3研究内容

4.4研究思路

4.5研究实施的技术路线

5研究过程与结果

5.1运动心理咨询师工作绩效内容研究

5.1.1运动心理咨询师工作绩效内容研究过程

5.1.2德尔菲法研究结果

5.2运动心理咨询师工作绩效评价初始量表的设计与检验

5.2.1运动心理咨询师工作绩效评价初始量表的设计

5.2.2运动心理咨询师工作绩效评价初始量表的检验

5.3运动心理咨询师工作绩效量表的形成

6讨论

6.1对于工作绩效定义及结构划分的讨论

6.2对工作绩效的评价及其与评定者关系的讨论

6.3对工作绩效评价量表实施的环境和有效性的讨论

7结论

8研究的局限性与后续研究展望

参考文献

附录

硕士研究生在读期间科研成果

致谢