武汉市“用工荒”的原因分析及改善措施

摘要

近几年，随着城乡一体化进程的加速，国内经济的快速发展，用工荒现象开始出现。2013年春节之后仅在武汉市就有11万人的用工缺口。用工荒问题不但给当地企业的正常生产经营带来一定的负面影响，还在一定程度上对我国城乡一体化的进程带来了阻碍作用。用工荒问题虽然近几年才出现但来势凶猛，现在已经由珠三角地带扩展到全国范围内，但是相关的理论研究与实践工作都还没有形成统一完成的体系。论文通过实证研究，对我国企业用工荒问题进行深入的研究和分析，寻求破解用工荒问题的方法和途径，希望通过一系列的建议措施促进劳动力的合理配置，为企业健康发展、城乡一体化建设做出贡献，为转移农村剩余劳动力，增加农民收入，提高国民人均收入，促进国内经济快速发展提供参考价值。
　　论文以定量分析为主定性分析为辅，采用规范分析与问卷分析相结合的方法，在研究中还穿插了数据分析法、综合法、文献法等多种研究方法。充分利用学校图书资源、远程网络电子图书资源，对国内外相关研究的期刊、论文等研究成果进行阅读，摘录、归纳国内外研究成果，形成文献综述;通过访谈法对武汉市不同企业的用工荒问题进行访谈调查，并对企业内部员工及劳动力市场未就业人员进行随机访谈调查，对相关问题进行了解和统计;同时企业的用工荒问题涉及到政策、制度等问题只能以定性的方式进行分析;企业的用工需求及人员组成等问题则主要以数据的形式进行直观的比较说明，以定量分析为主。
　　论文首先对课题的研究意义、主要研究内容和方法进行了概括性的介绍，对国内外学者的相关研究成果进行了总结，形成文献综述;其次对武汉市用工荒现状进行了分析，介绍了武汉市的基本情况，阐述了武汉市用工荒问题，并从近几年用工荒问题的总体分析、年龄组成分析、学历供求分析、员工性别分析以及缺工类型分析五个方面对其进行了详细的调查研究;对武汉市用工荒产生的原因进行了深入的研究，本文认为，造成武汉市用工荒的原因主要有经济、制度、企业以及人口构成几个方面。经济因素是造成武汉市用工人员需求总量增大的主要原因，而制度因素、企业因素、人口因素等则是造成武汉市劳动力输入量减少的主要原因;随后，论文对武汉市用工荒问题提出了相应的解题思路和对策。本文认为，造成武汉市用工荒的原因有很多，但总体来说可概括为企业、政府以及劳动者三个方面，因此应从这三个方面入手对其进行加强;最后，论文对全文的研究内容进行了总结，分析了论文研究的不足之处，并对未来发展进行了展望。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 选题背景及意义

1．2 文献综述

1．2．1 国外研究现状

1．2．2 国内研究现状

1．3 主要研究内容与方法

1．3．1 主要研究内容

1．3．2 研究方法

第2章 武汉市用工荒现状分析

2．1 武汉市基本情况

2．2 武汉市用工荒问题介绍

2．3 武汉市用工荒问题现状分析

2．3．1 近三年用工荒问题总体分析

2．3．2 用工荒年龄组成分析

2．3．3 用工荒学历组成分析

2．3．4 用工荒性别组成分析

2．3．5 缺工类型分析

第3章 武汉市用工荒产生的原因分析

3．1 经济原因

3．1．1 城镇经济发展，企业扩展

3．1．2 通货膨胀，物价上涨

3．2 制度原因

3．2．1 社会保障制度缺失

3．2．2 用工制度不规范

3．2．3 户籍制度

3．3 企业原因

3．3．1 企业招聘问题

3．3．2 企业制度问题

3．3．3 企业管理问题

3．3．4 企业员工培训问题

3．4 人口原因

3．4．1 人口学历结构的弊端

3．4．2 老龄化问题加剧

3．4．3 年轻人就业价值观变化

第4章 武汉市用工荒的解决思路与对策

4．1 武汉市用工荒的解决思路

4．1．1 定制科学化的发展目标

4．1．2 推进实施多效并举的劳动力迁移举措

4．1．3 以政府主导优化劳力配置

4．1．4 完善政策规定，优化劳力调配

4．1．5 强化开放观念，提升知识、技艺水平

4．2 武汉市用工荒的解决对策

4．2．1 政府方面

4．2．2 企业方面

4．2．3 劳动者方面

第5章 结语

5．1 总结

5．2 未来展望

参考文献

致谢