湖北省离退休干部“文化养老”的现状与改善对策研究

摘要

当今，我国正面临着人口老龄化的重大社会问题。党的十八大明确指出，人民精神文化生活与全面建成小康社会的重要关系。离退休干部作为老龄人口中的特殊群体，其精神文化生活对构建和谐社会、全面建成小康社会有着极其重要的意义。随着我国社会经济发展，离退休干部文化养老虽然已经被提出，但是在实行的过程中存在着各种问题。如何完善离退休干部文化养老是一个需要深入探讨的问题
　　本文运用政治学、行政学、社会学等学科的基本理论，以湖北省为例，阐述了离退休干部文化养老的基本概念和理论，探讨了离退休干部文化养老的意义，评析了离退休干部文化养老的现状，分析离退休文化养老存在的问题，最后提出完善离退休文化养老的对策。
　　本文共由五个部分构成:
　　第一部分为“绪论”。该部分简要阐释了本文的选题背景及研究意义，对国内外的相关研究进行了梳理，阐明了本文的研究思路和研究方法，并就本文可能的创新之处进行了说明。
　　第二部分为“离退休干部文化养老概述”。该部分分为两个小节，第一小节是分别对离退休干部和文化养老概念界定;第二小节通过对“积极老龄化理论”、“马斯洛需求层次理论”等相关理论的分析借鉴，明晰了文化养老需求的产生原因。
　　第三部分为“湖北省离退休干部文化养老现状”。该部分首先介绍了湖北省离退休干部基本情况。其次分析了湖北省离退休干部对文化养老的需求。最后分析了湖北省离退休干部文化养老的主要形式。
　　第四部分为“湖北省离退休干部文化养老面临的主要问题”。该部分具体审视和剖析了当前湖北省离退休干部面临的四大方面问题，一是离退休干部对文化养老参与不够的问题，二是城乡文化养老场地建设发展不均衡的问题，三是社会对离退休干部文化养老关注不够的问题，四是离退休干部文化养老缺乏有效的体系保障。
　　第五部分为“完善湖北省离退休干部文化养老的对策建议”。该部分针对湖北省离退休干部文化养老面临的突出问题，分析探讨并提出完善湖北省离退休干部文化养老的四条对策，即:(1)加大离退休干部文化养老的参与度;(2)加强投入力度，全面建设文化养老场地;(3)加强舆论宣传引导，扩大文化养老的社会参与;(4)建立健全离退休干部文化养老的制度保障。

目录

声明

摘要

1．绪论

1．1 论文选题的背景及意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 研究现状述评

1．2．1 国外研究现状

1．2．2 国内研究现状

1．3 研究思路与研究方法

1．3．1 研究思路

1．3．2 研究方法

1．4 可能的创新之处

2．离退休干部“文化养老”概述

2．1 相关概念界定

2．1．1 离退休干部

2．1．2 文化养老

2．2 文化养老的理论基础

2．2．1 积极老龄化理论

2．2．2 马斯洛需求层次理论

3．湖北省离退休干部“文化养老”的现状

3．1 湖北省离退休干部基本情况

3．2 湖北省离退休干部对文化养老的需求

3．3 湖北省离退休干部文化养老的主要形式

3．3．1 家庭文化养老模式

3．3．2 社区文化养老模式

3．3．3 单位文化养老模式

3．3．4 社会机构文化养老模式

4．湖北省离退休干部“文化养老”面l临的主要问题

4．1 离退休干部对文化养老的参与不够

4．2 城乡文化养老场地建设不均衡

4．3 社会对离退休干部文化养老关注不够

4．4 离退休干部文化养老缺乏有效的体制保障

5．完善湖北省离退休干部“文化养老”的对策建议

5．1 加大离退休干部文化养老的参与度

5．1．1 离退休干部要解放思想，享受文化养老

5．1．2 政府部门加强引导，丰富文化养老形式

5．2 加强投入力度，推进文化养老场地建设

5．2．1 建立健全投入保障机制，强化经费支持

5．2．2 建立健全资源共享机制，搭建多元平台

5．3 加强舆论宣传引导，扩大文化养老的社会参与

5．4 加强离退休干部文化养老的制度保障

5．4．1 完善保障离退休干部文化养老权利的制度

5．4．2 加强统筹规划，建立多方联动机制

结语

参考文献

附录

致谢