声明
摘要
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状分析
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 创新和不足之处
2 相关概念界定与理论阐释
2.1 国税系统的概念
2.2 国税系统青年干部的概念与特点
2.2.1 国税系统青年干部的概念
2.2.2 国税系统青年干部的特点
2.3 国税系统青年干部的成长影响因素
2.3.1 主观内因是青年干部成长的基本因素
2.3.2 客观外因是青年干部成长的必要条件
2.3.3 内外作用是青年干部成长的决定因素
2.4 加强国税系统青年干部培养的重要意义
2.4.1 推进党的建设事业伟大工程的必然要求
2.4.2 落实中央加强青年干部培养工作的有益探索
2.4.3 适应税收现代化对人才资源需求的迫切需要
2.4.4 缓解人力资源紧张实现挖潜增效的有效手段
2.4.5 推进人才库建设和储备领军人才的重要途径
3 深圳市国家税务局系统青年干部培养现状和问题分析
3.1 当前深圳市国家税务局系统青年干部基本状况
3.1.1 思想状况
3.1.2 工作状况
3.1.3 学习状况
3.1.4 生活状况
3.2 深圳市国家税务局加强青年干部培养的背景分析
3.2.1 人力资源总量快速增长
3.2.2 税收征管强度持续提升
3.2.3 精尖人才储备日渐雄厚
3.2.4 国税发展实践意在长远
3.3 深圳市国家税务局青年干部培养的实践举措
3.3.1 科学设置职位,合理定岗定责
3.3.2 开设专题课程,助力角色转换
3.3.3 实施导师计划,加强指导帮助
3.3.4 建立专业人才库,提升工作水平
3.4 深圳市国家税务局青年干部培养机制存在的问题
3.4.1 教育培训管理不健全
3.4.2 实践锻炼机制不健全
3.4.3 人才分类使用不健全
3.4.4 考核评价环节不健全
3.4.5 选人用人机制不健全
4 创新国税系统青年干部培养机制的总体构想
4.1 创新国税系统青年干部培养机制的基本思路
4.2 创新国税系统青年干部培养机制的工作原则
4.2.1 战略性开发原则
4.2.2 重点性开发原则
4.2.3 针对性开发原则
4.2.4 动态性开发原则
4.3 创新国税系统青年干部培养机制的具体要求
4.3.1 服务税收现代化、服务青年干部成长成才的服务要求
4.3.2 倡导青年干部自身努力、组织加强引导培养的成才要求
4.3.3 实行项目指引、考评结合的管理要求
4.3.4 遵循严管善待、引导新人干事创业的制度要求
5 创新国税系统青年干部培养机制韵对策建议
5.1 科学化教育培训
5.1.1 科学制定培训目标和培训内容
5.1.2 科学采取培训方式和培训方法
5.1.3 科学创新培训机制和培训模式
5.2 立体化实践锻炼
5.2.1 重视源头挖掘
5.2.2 加强轮岗交流
5.2.3 推行导师制度
5.2.4 发掘领军人物
5.3 层次化人才使用
5.3.1 制定有针对性的人员招录标准
5.3.2 制定合理的人才使用战略目标
5.3.3 加大人才队伍建设的投资力度
5.4 透明化考核评价
5.4.1 做实民主评议
5.4.2 规范考核机制
5.4.3 引入监督卡制度
5.5 公开化选人用人
5.5.1 转变选人用人观念
5.5.2 拓宽选人用人渠道
5.5.3 开展竞争式选拔
6 结语
参考文献
致谢