广东计划生育目标责任制考评研究

摘要

本文致力于运用公共管理学等理论和方法，探讨广东计生目标责任制的改革与发展问题，并有针对性地提出一些现实可行的改进对策，对目标管理理论及其在公共管理中的应用情况做了简要概述，并对计生目标责任制的性质和特点进行了分析；系统地回顾了广东计生目标责任制发展历程，并对该省计生目标责任制的发展状态作出判断；通过比较研究方法，从责任制考评要素设置的角度，集中论述了广东计生目标责任制考评的方法体系及其特点；对我国有关省份计生目标责任制所面临的问题进行了比较研究，论述了广东计生目标责任制考评存在的问题，并阐明考评理念落后于工作环境的变化、考评主客体身份不明确和组织形式欠缺科学性是造成问题的主要原因；借鉴公共管理学政府绩效评估理论和工商企业目标导向的绩效考评方法，对广东计生目标责任制今后的改革与发展提出了明确考评主体与客体、创新考评理念和改进考评的组织形式等对策和建议。

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文摘

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1引言

1.1研究背景

1.2文献综述

1.3研究方法与论文框架

2广东计生目标责任制及考评概述

2.1目标管理理论在公共管理中的应用

2.2计生目标责任制的性质及特点

2.3广东计生目标责任制发展历程

3广东计生目标责任制考评方法及其特点

3.1计生目标责任制考评要素的设置

3.2广东计生目标责任制考评方法

3.3广东计生目标责任制考评的特点

4广东计生目标责任制考评存在的问题及原因分析

4.1有关省份计生目标责任制问题的比较分析

4.2广东计生目标责任制考评存在的问题

4.3问题形成的原因分析

5广东计生目标责任制考评工作改进对策

5.1明确考评的主体与客体

5.2创新考评理念

5.3改进考评的组织形式

结束语

注释

致谢

参考文献