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目录
1 研究的出发点
1.1 问题的提出
1.2 相关文献综述
1.3 本研究的思路
1.4 研究设计
2 教育因素与体制内单位职业获得、流动
2.1教育因素对体制内单位职业获得的影响
2.2教育因素对体制内不同类型单位职业获得的影响
2.3 教育因素对体制内单位职位向上流动的影响
3 政治身份与体制内单位职业获得、流动
3.1 政治身份对体制内单位职业获得的影响
3.2 政治身份对体制内不同类型单位职业获得的影响
3.3政治身份对体制内单位职位向上流动的影响
4 职业经历与体制内单位职业获得、流动
4.1 职业经历对体制内单位职业获得的影响
4.2 职业经历对体制内不同类型单位职业获得的影响
4.3职业经历对体制内单位职位向上流动的影响
5 不同个体性因素与体制内单位职业获得、流动
5.1 个体性因素与体制内职业获得
5.2 个体性因素与体制内职位向上流动
6 结论与讨论
6.1 本研究的主要结论
6.2 探究个体性因素对体制内职业获得和流动的影响
6.3 市场转型与职业获得:教育因素与政治身份的比较
6.4 市场化程度的影响:对体制内不同类型单位的比较
致谢
参考文献