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目录
1绪论
1.1 研究背景及意义
1.2国内外文献综述
1.2.1绩效薪酬契约激励
1.2.2职业生涯关心激励
1.2.3文献总结与评价
1.3 研究内容及本文结构
1.4 研究方法及创新之处
2高管绩效薪酬契约的结构
2.1绩效薪酬契约的定性分析
2.2薪酬契约结构的定量分析
2.3职业生涯关心与绩效薪酬契约结构
3我国高管薪酬绩效敏感性的实证研究
3.1 研究假设
3.2研究设计
3.2.1 变量选择及定义
3.2.2样本选择和数据来源
3.2.3模型设计
3.3实证结果分析
3.3.1描述性统计分析
3.3.2回归结果分析
4结论与启示
4.1研究结论
4.2对实践的启示
4.3研究的局限
致谢
参考文献