东莞市社会保障系统女性领导干部的领导力研究

摘要

随着经济社会的快速发展，越来越多女性领导脱颖而出，女性参与国家政务活动的广度和深度不断加深。目前，东莞市社会保障系统的女性领导干部配置比例与该系统女性公务员所占比例基本相当。这在男性领导干部占据优势地位的领导干部队伍中属于比较特殊的现象。女性领导干部在东莞社保事业发展过程中发挥了重要的作用。随着社会的进步、矛盾的凸显和人民群众需求的多样化，东莞社保事业的发展面临着扩面征缴压力加大、缴费基数偏低、社保纠纷增加等问题。东莞市社会保障系统的女性领导干部必须提升自身领导力，才能解决工作中出现的各种问题。
　　本文在总结分析领导力特征及女性领导干部领导力优势的基础上，结合东莞社保部门的工作职责、发展趋势及其对女性领导干部的要求，分析东莞市社会保障系统女性领导干部的领导力现状和主要面临的“玻璃天花板”效应、个人综合素质有待提升和家庭因素影响较大等困境，从社会、制度和个人三个层面剖析具体原因，并相应地提出提升东莞市社会保障系统女性领导干部领导力的具体意见和建议，认为要从构建先进文化、优化舆论环境、有效化解冲突、完善法律法规、健全制度政策、树立正确意识、提升领导能力和塑造良好形象等方面着手，提升她们的领导水平，促进、推动东莞社保事业的高水平发展。

目录

声明

1 绪论

1.1 选题来源和背景

1.2 研究目的和意义

1.3 国内外研究现状

1.4 研究方法

1.5 研究创新点

2 女性领导干部领导力的相关概念界定

2.1 领导

2.2 领导力

2.3 女性领导力的内涵及优势

3 东莞市社保工作对女性领导要求及女性领导的领导力现状

3.1 东莞市社会保障工作概述及发展趋势

3.2 东莞市社会保障工作对女性领导的要求

3.3 女性领导干部的领导力现状

4 东莞市社会保障系统女性领导干部领导力提升面临的困境

4.1 存在“玻璃天花板”效应

4.2 个人综合素质有待提升

4.3 家庭因素影响较大

5 东莞市社会保障系统女性领导领导力提升困境成因探析

5.1 社会因素

5.2 制度因素

5.3 个体因素

6 东莞市社会保障系统女性领导干部的领导力提升举措

6.1 从社会层面，优化女性领导干部的领导力提升环境

6.2 从制度层面，完善女性领导干部的领导力提升制度

6.3 从个人层面，提升女性领导干部的综合素质

结束语

注释

致谢

参考文献

附录1 东莞市社会保障系统女性领导干部领导力调查问卷

附录2 东莞市社会保障系统女性领导干部领导力访谈提纲