声明
一 导论
（一）研究缘起
1. 选题的提出
2. 选题的目的
（二）选题的理论与现实意义
1. 理论意义
2. 现实意义
（三）研究综述
1. 国内研究现状综述
2. 国外研究综述
（四）研究方法与路线
1. 研究方法
2. 研究目的的实施路线
（五）论文拟定研究重点、难点与创新点
1. 研究重点
2. 研究难点
3. 研究创新点
二 人才流动中商业秘密与竞业限制概述
（一）商业秘密概述
1. 商业秘密的含义
2. 商业秘密的特征
（二）当前商业秘密保护现状
1. 缺乏独立的商业秘密保护法
2. 商业秘密侵犯主体定位不准确
3. 商业秘密救济程序不完善
4. 人才流动与商业秘密保护的冲突
（三）竞业限制概述
1. 竞业限制的定义与分类
2. 竞业限制协议的作用
3. 竞业限制协议的表现形式
三 我国人才流动中商业秘密保护存在的问题
（一）我国商业秘密保护立法的缺陷分析
1. 我国商业秘密法律保护体系的概况及其不足
2. 举证责任分配制度不合理
3. 刑法对商业秘密保护的作用有限
（二）竞业限制协议和保密协议对商业秘密保护的不足
1. 竞业限制协议与保密协议的区别
2. 竞业限制协议中存在的问题
3. 保密协议中存在的问题
（三）商业秘密保护的司法救济问题
1. 缺乏有效的临时措施
2. 损害赔偿的使用标准存在问题
四 竞业限制协议效力考量的因素
（一）竞业限制协议效力认定的标准
1. 合法性标准
2. 合理性标准
（二）协议主体对竞业限制效力的影响
1. 竞业限制协议主体范围的争议
2. 被派遣员工与用工单位之间协议效力
3. 其他相关联人员对协议效力的影响
（三）补偿金对竞业限制效力的影响
1. 补偿金的性质和概念
2. 未约定经济补偿金对协议效力影响
3. 约定经济补偿金对协议效力影响
五 完善我国商业秘密保护中竞业限制协议的建议
（一）统一竞业限制立法
（二）明确竞业限制协议合理性认定标准
1. 合理界定商业秘密
2. 明确适用主体
3. 完善区域限制范围
4. 规定灵活的期限限制
结论
参考文献
