基于绩效奖励的易逝品供应链联合契约研究

摘要

在当今竞争日益激烈、消费者需求日益个性化和多样化的市场环境下，企业面临的需求不确定风险越来越大。为了更好地满足顾客需求，谋求企业的长远发展，供应链上的所有企业应该协作起来，采取一定的策略协调彼此的行动，使每个成员考虑自身行动对其他成员的影响而做出使整个供应链系统最优的决策，共同承担市场风险，实现各方共赢，使供应链协调发展、有效运作，提高整条供应链的竞争力，从而提高所有成员企业的竞争力。因此，对供应链契约这一协调策略的研究具有现实意义。 易逝品具有高度需求不确定性、销售时间短暂和制造前置时间长等销售特性，因此制造商普遍采用某种机制，通过共同分摊销售风险的方式，使零售商提高产品订购数量，同时鼓励零售商增加销售，促使双方有更大的利润空间，达到产销协调的目标。 本文主要致力于在绩效奖励机制的基础上设计有关契约来协调易逝品供应链，并使链上成员达到共赢。绩效奖励机制主要是为了提高零售商的销售积极性，增加销售量；而退货政策和数量折扣契约都可以对零售商提高订货量形成有效激励。本文首先建立了由一个制造商和一个零售商构成的易逝品两阶层供应链模型；在分析绩效奖励机制对此供应链协调效果的基础上，将退货政策和数量折扣契约分别与绩效奖励机制结合起来应用于供应链的协调，建立了两个联合契约模型，研究了它们实现供应链协调和双赢的条件，并运用数值分析的方法分析了它们对双方利润改善率的影响，为供应链成员提供可以实现双赢的多种方案。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的和意义

1.3 国内外研究现状

1.3.1 供应链协调研究现状

1.3.2 供应链契约的国内外研究现状

1.4 研究的内容和方法

1.5 论文的结构

第2章 相关理论综述

2.1 供应链及供应链管理理论

2.1.1 供应链概念

2.1.2 供应链的分类和研究层次

2.1.3 供应链建模理论

2.1.4 供应链管理理论

2.2 供应链协调理论

2.2.1 供应链协调的概念

2.2.2 供应链协调分类

2.2.3 供应链协调机制

2.3 供应链契约理论

2.3.1 供应链契约

2.3.2 双重边际效应及供应链契约协调

2.3.3 供应链契约的研究类型

2.4 易逝品供应链契约模型

2.4.1 报童模型

2.4.2 供应链契约研究的基本模型

2.4.3 常见供应链契约模型

2.5 具有Stackelberg 博弈特征的供应链协调

2.5.1 具有 Stackelberg 博弈特征的供应链

2.5.2 具有Stackelberg 博弈特征的供应链协调契约设计

2.6 本章小结

第3章 绩效奖励机制下的供应链协调研究

3.1 问题的描述

3.2 单一绩效奖励机制模型

3.3 算例分析

3.3.1 无协调契约模型的数值分析

3.3.2 绩效奖励机制模型的数值分析

3.3.3 对目标销售量L的敏感度分析

3.4 本章小结

第4章 退货—绩效奖励联合契约下的供应链协调研究

4.1 问题的描述

4.2 退货—绩效奖励联合契约模型

4.3 算例分析

4.4 本章小结

第5章 数量折扣—绩效奖励联合契约下的供应链协调研究

5.1 问题的描述

5.2 数量折扣—绩效奖励联合契约模型

5.3 算例分析

5.3.1 数量折扣—绩效奖励联和契约模型的数值分析

5.3.2 比较数量折扣—绩效奖励联合契约和退货—绩效奖励联合契约

5.3.3 对目标订购量T的敏感度分析

5.4 本章小结

结论

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术论文

致谢