我国制造业大型国有企业文化建设研究

摘要

企业文化作为企业发展的内在动力，它引导了企业的发展方向。我国制造业大型国有企业的企业文化建设为我国制造业大型国有企业发展在世界占有一席之地提供了不竭的精神力量。我国大型制造业国有企业在我国经济发展中起到中流砥柱的作用。因此，企业文化建设在我国制造业大型国有企业发展过程中起到重要作用，是不可忽视的一个重要因素。只有扎实推进我国制造业大型国有企业文化建设，才能进一步提升企业的凝聚力，增强我国制造业大型国有企业综合实力和国际竞争力。只有扎实推进我国制造业大型国有企业文化建设，才能更好地发挥文化引领风尚，推动企业健康稳定的发展，从而加快我国经济建设，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
　　本论文对我国制造业大型国有企业概念进行界定，分析了我国制造业大型国有企业的企业特征，详细阐述了企业文化建设概念、我国制造业大型国有企业文化建设内容以及基本要求，强调了要用社会主义先进文化引领我国制造业大型国有企业文化建设，并深入阐述了我国制造业大型国有企业先进文化建设在我国和谐文化建设进程中的作用。在回顾我国制造业大型国有企业文化建设的发展历程以及已取得的显著成绩后，在对我国制造业大型国有企业文化建设状况进行调查的基础上，归纳出我国制造业大型国有企业文化建设的基本情况以及企业员工对企业文化建设的总体需求。在分析调查结果后，找出若干在企业文化建设过程中普遍存在的问题，并提出影响企业文化建设健康发展的影响因素。继而提出了:以社会主义核心价值体系引领制造业大型国有企业先进文化建设;发挥企业工人阶级的主体作用;创造具有自己特色的企业文化;用现代信息社会方式丰富企业先进文化形式;将西方的先进管理经验与中国传统优秀文化相结合等优化我国制造业大型国有企业文化建设的路径，以期推动和改进我国大型制造业国有企业文化建设，为增强企业文化建设效果进行有益探讨。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景及目的

1．1．1 研究的背景

1．1．2 研究的目的

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 现实意义

1．3 国内外研究现状

1．3．1 国内研究现状

1．3．2 国外研究现状

1．3．3 国内外研究现状综述

1．4 研究的主要内容及研究方法

1．4．1 研究的主要内容

1．4．2 研究方法

1．5 研究的创新之处

第2章 我国制造业大型国有企业文化建设概述

2．1 制造业大型国有企业概述

2．1．1 制造业大型国有企业界定

2．1．2 制造业大型国有企业特征

2．2 我国制造业大型国有企业文化建设内容和基本要求

2．2．1 企业文化建设

2．2．2 我国制造业大型国有企业文化建设内容

2．2．3 我国制造业大型国有企业文化建设的基本要求

2．2．4 我国制造业大型国有企业文化建设的特征

2．3 我国制造业大型国有企业文化建设在和谐社会建设中的作用

2．3．1 对促进社会生产力发展有积极作用

2．3．2 有助于构建和谐社会关系

2．3．3 有助于提升企业文化软实力

2．3．4 有助于提高企业员工整体思想文化素质

2．4 本章小结

第3章 我国制造业大型国有企业文化建设发展历程及现状分析

3．1 我国制造业大型国有企业文化建设发展历程

3．1．1 建国到改革开放前我国大型制造业国有企业文化建设的发展

3．1．2 改革开放后我国大型制造业国有企业文化建设的发展

3．2 我国制造业大型国有企业文化建设已取得的成绩

3．2．1 企业文化均已纳入我国制造业大型国有企业发展战略

3．2．2 企业已认识到文化建设在企业发展中的重要地位

3．2．3 大部分企业已逐步丰富了企业文化传播途径和载体

3．3 我国制造业大型国有企业文化建设过程中存在的问题

3．3．1 部分企业文化建设缺乏个性和特色

3．3．2 工人阶级在企业文化建设中的作用有待进一步加强

3．3．3 企业文化建设有表层化倾向

3．3．4 部分企业成员思想文化素质有待提高

3．3．5 企业文化建设的载体方式创新不够

3．4 我国制造业大型国有企业文化建设的影响因素

3．4．1 西方企业文化管理思想的影响

3．4．2 传统民族文化对企业文化的影响

3．4．3 企业领导对企业文化建设重视程度的影响

3．4．4 企业员工对企业文化建设参与程度的影响

3．4．5 部分企业过于追求经济效益最大化的影响

3．5 本章小结

第4章 我国制造业大型国有企业文化建设的路径

4．1 以社会主义核心价值体系引领制造业大型国有企业先进文化建设

4．1．1 培育和践行社会主义核心价值观

4．1．2 倡导企业勇于担当社会责任

4．1．3 塑造企业精神文化

4．1．4 提升企业成员整体素质

4．2 发挥企业工人阶级的主体作用

4．2．1 巩固国企中工人阶级的主人翁地位

4．2．2 培养国有企业工人阶级的文化价值观念

4．2．3 发挥企业工人阶级群体的主观能动性

4．3 创造具有自己特色的企业文化

4．3．1 继承和发扬企业的优良传统

4．3．2 结合地域特色建设企业文化

4．4 将西方管理经验与中国传统文化相结合融入企业文化建设

4．4．1 吸收西方企业管理经验的合理因素

4．4．2 继承中国传统优秀文化

4．5 用现代信息社会方式丰富企业文化形式

4．5．1 加强企业文化网站建设

4．5．2 利用新兴媒体丰富企业文化建设载体方式

4．5．3 充分利于社会大众传媒及企业文化活动传播企业文化

4．6 本章小结

结论

参考文献

附：哈尔滨电气集团公司企业文化建设实例分析

附：调查问卷

附：攻读硕士学位期间所发表的学术论文

致谢