摘 要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及问题的提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题的提出
1.2 国内外配电运营情况综述
1.2.1 国内配电运营状况
1.2.2 国外配电运营状况
1.3 论文研究的意义与主要内容
1.3.1 论文研究的意义
1.3.2 论文研究的内容
第2章 配电运营管理环境状况分析
2.1 政策及市场环境分析
2.1.1 政策环境
2.1.2 市场环境
2.1.3 行业环境
2.1.4 企业竞争环境
2.2 牡丹江电业局配电运营状况分析
2.2.1 牡丹江电业局基本情况
2.2.2 牡丹江电业局现行配电运营管理机制
2.2.3 牡丹江电业局配电运营的经营管理状况
2.2.4 牡丹江电业局配电运营营销状况
2.3 黑龙江省电力运行状况
2.3.1 产业结构
2.3.2 销售情况
2.3.3 售电量及线损分析
2.3.4 销售平均单价分析
2.3.5 配电增供扩销分析
2.4 黑龙江电力市场供求分析
2.5 本章小结
第3章 牡丹江电业局配电运营管理问题分析
3.1 牡丹江电业局配电运营管理现存问题分析
3.1.1 企业产权责任不明晰
3.1.2 经营管理机制相对滞后
3.1.3 配电运营管理网络化和自动化程度低
3.1.4 客户服务功能不健全
3.1.5 缺乏有效的人员管理激励约束机制
3.2. 牡丹江电业局配电运营管理SWOT分析
3.2.1 SWOT分析简介
3.2.2 优势及有力条件
3.2.3 主要劣势及不利条件
3.2.4 发展机会与潜在威胁
3.3 本章小结
第4章 加强牡丹江电业局配电运营管理的对策建议
4.1 电力市场化和机制转变是电力企业改革的前提
4.2 建立并改善配电运营技术支持系统
4.2.1 完善营销管理信息系统
4.2.2 加强信息实时采集与监控系统
4.2.3 完善95598客户服务系统
4.2.4 完善客户缴费系统
4.2.5 完善分析与决策系统
4.2.6 更新配电自动化网络系统
4.3 提高企业管理水平
4.3.1 加强电力需求侧管理
4.3.2 加强客户关系管理
4.3.3 加强信息资源管理
4.3.4 注重业务活动的过程管理
4.4 加强人力资源开发管理
4.4.1 制定并有效实施员工培训计划
4.4.2 建立人才开发培养机制
4.4.3 实施员工职业生涯规划管理机制
4.4.4 实行动态绩效考核体系
4.5 创新经营机制
4.5.1 建立客户为核心的服务枢纽
4.5.2 建立以供电局为主的营销平台
4.5.3 建立以配电工区为主的报修服务体系
4.6 加强企业文化建设
4.7 本章小结
结 论
参考文献
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后 记
个人简历